2021下半年四级人力资源管理师《专业技能》教材考点：第五章 薪酬管理

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第五章 薪酬管理

一、薪酬的基本概念

(一)薪酬的概念

工资，通常根据工作时长或工作量计算给付，如计时工资(小时、日、周工资)或计件工资。

薪水，通常以较长的时间为单位计算，数额相对固定，如月薪、年薪。

薪酬，即对员工为企业付出的劳动给予的补偿，一般来说是一种经济补偿。

报酬，是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的劳动待遇。

Ø 当前关于薪酬的概念存在三个不同范围的界定：

一是窄口径的界定，即员工因雇佣关系从企业获得的各种形式的货币报酬，可分为基本薪酬(或固定薪酬)和可变薪酬(或浮动薪酬)，并不包含福利。

二是中口径的界定，即员工因雇佣关系从企业获得的各种形式的经济报酬、有形服务和福利，可分为直接薪酬和间接薪酬(即福利)。

三是宽口径的界定，即员工因完成工作而获得的全部劳动报酬的总和。

(二)薪酬的主要组成部分

1.基本工资。2.绩效工资。3.奖金。

4.津贴与补贴。5.员工福利。6.股票期权。

(三)薪酬的实质

首先，薪酬关系是劳动者与用人单位之间劳动关系的基本构成部分，是以雇佣为前提条件的。

其次，薪酬关系是一种交换关系。关系双方用来交换的，一方是薪酬，另一方是劳动。

再次，既然薪酬关系是以雇佣关系为前提的，而雇佣关系又是一种约定关系，因此，薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物。

此外，劳动过程本身同时也是劳动者的生命存在过程，而劳动者所选择的任何一种生命存在方式都需要衣、食、住、行等物质资料加以保证。

最后，作为一种劳动报酬，薪酬既可以是实物形态(包括货币形态)的，也可以是非实物形态的，但货币形态是其基本形态。

(四)政府相关部门对薪酬含义的界定

1.《关于工资总额组成的规定》

2.《工资支付暂行规定》

3.个人所得税法

4.《企业会计准则》

二、薪酬管理

(一)薪酬管理的根本目标

1.保证薪酬在人力资源市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才。

2.对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报。

3.合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力。

4.通过薪酬激励机制的确立，谋求员工与企业的共同发展。

(二)薪酬管理的基本原则

1.对外具有竞争性原则。

2.对内具有公正性原则。

3.对员工具有激励性原则。

4.对成本具有控制性原则。

5.对法律法规要遵循合法性原则。

(三)薪酬管理的内容

1.薪酬制度设计与完善

2.薪酬日常管理

薪酬日常管理工作具体还包括：

(1)开展薪酬的市场调查，统计分析调查结果，写出调查分析的报告。

(2)制订年度员工薪酬激励计划，对薪酬计划执行情况进行统计分析。

(3)深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查。

(4)对报告期内人工成本进行核算，检查人工成本计划的执行情况。

(5)根据公司薪酬制度的要求，结合各部门绩效目标的实现情况，对员工薪酬进行必要调整。

三、薪酬管理制度

(一)薪酬管理制度的含义与构成

1.薪酬战略。2.薪酬体系。3.薪酬结构。4.薪酬政策。5.薪酬水平。6.薪酬管理。

(二)薪酬管理制度的分类

1.工资制度。2.奖励制度。3.福利制度。4.津贴制度。

(三)企业工资制度的主要形式

1.计件工资制。2.销售提成制。3.技术等级工资制。4.岗位或职务等级工资制。

5.结构工资制。6.岗位技能工资制。7.薪点工资制。

四、外部薪酬信息

(一)法律规制环境

1.宪法。2.法律。3.行政法规和规章。

(二)关于薪酬水平的规定

1.最低工资制度。

2.工资指导线制度：工资指导线的制定原则、工资指导线的基本内容、工资指导线的调控。

3.劳动力市场工资指导价位制度。

4.人工成本预测预警制度。

(三)关于薪酬支付的规定

1.工资支付对象。2.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

3.参加社会活动、休假和停工期间、破产时的工资支付。

4.用人单位可以代扣劳动者工资的情况。5.用人单位侵犯劳动者合法权益的行为。

(四)关于带薪休假的规定

(五)关于经济补偿与赔偿金的规定

(六)市场薪酬水平

五、计件工资制的具体形式

1.直接无限计件工资制。2.直接有限计件工资制。3.累进计件工资制。4.超额计件工资制。

5.包工工资制。6.提成工资制。7.间接计件工资制。8.综合计件工资制。

六、员工福利的含义与分类

1.法定福利与企业自定福利

2.集体福利与个人福利

3.经济性福利与非经济性福利

七、社会保险的基本内容

(一)基本养老保险

1.基本养老保险思维概念。2.基本养老保险的特点。2.基本养老保险体系的构成。

(二)基本医疗保险

(三)失业保险

1.失业保险的特点：普遍性、强制性、互济性。

2.失业保险所需资金的来源：失业保险费、财政补贴、基金利息、其他资金。

(四)工伤保险

(五)生育保险

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