2022年四级人力资源管理师基础知识教材考点：第一章劳动经济学
更新时间：2021-11-04 15:57:20
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摘要 备考2022年四级人力资源管理师考试需要掌握知识点！2022年四级人力资源管理师考试基础知识考点如何备考。为了考生更好的复习备考，小编特此整理了2022年四级人力资源管理师基础知识教材考点：第一章劳动经济学，更多人力资源师四级考试资料信息请关注环球网校。
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第一章 劳动经济学1.劳动资源的稀缺性属性
(1)相对的稀缺性(相对于社会和个人的无限需要和愿望)
(2)绝对的稀缺属性(社会和个人的无限需要和愿望的增长、变化)
(3)本质表现：是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。
现代劳动经济学产生于劳动资源的稀缺性与成本的存在，其研究对象正是这种客观存在所决定的。
2.效用最大化
在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。
个人追求的目标是效用最大化。
企业追求的目标是利润的最大化。
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