2022年四级人力资源管理师《理论知识》备考练习题六

2022年四级人力资源管理师考试正在备考中，备考四级人力资源管理师基础知识需要掌握教材考点，本文整理2022年四级人力资源管理师《理论知识》备考练习题六，供各位考生参考学习。另外，为了通知各位考生参加四级人力资源管理师考试时间等信息，环球网校特设了 免费预约短信提醒，以便于您收到免费的短信提醒，不想忘记，就快来免费申请吧~

【2022年四级人力资源管理师《理论知识》备考练习题汇总】

点击此处免费下载完整题目和答案

1.( )是指针对具体的问题，对企业内部员工进行个人访谈或问卷调查，以了解组织运行的情况及相关信息的方法。

A.问卷调查法

B.调查研究法

C.直接观察法

D.档案记录法

【答案】B

2.工结构简单、权责关系明确、内部协调容易、管理效率比较高”，具有以上特点的组织结构类型是( )。

A.直线制

B.直线职能制

C.事业部制

D.矩阵制

【答案】A

3.信息只在一定时问范围内发挥作用，特别是供求信息、市场信息、新技术信息等发挥作用的时问很短，这要求在企业信息采集和处理的过程中遵循( )原则。

A.系统性

B.针对性

C.准确性

D.及时性

【答案】D

4.一般来说，( )应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A·书面调查

B.现场观测

C.面谈

D.背景调查

【答案】A

由于篇幅原因，完整版2022年四级人力资源管理师《理论知识》备考练习题六，大家可以点击此处免费下载!

为了帮助大家更好的在冲刺黄金期备考，环球网校提供了四级人力资源管理师免费备考指导，在线题库练习，高效备考从现在做起。

环球网校友情提示：以上是环球网校编辑整理的2022年四级人力资源管理师《理论知识》备考练习题六。小编会把四级人力资源管理师备考试题整理为PDF文档，点击下方按钮就能免费下载！