人力资源管理（四级）备考策略

人力资源管理(四级)备考策略

一、考生定位

根据自身客观条件确定考生类型(初学者、复读者、有/无人力资源工作经验者)，并结合个人定位找准方向，做出规划，抓住难点，突破困难，完胜通关!

报名后，当然更不想忘记考试时间等重要时间，预知人力资源管理师考试各个时间提醒，您可以申请“ 免费预约短信提醒”，待报名时间等时间安排开始之前可以收到短信通知。

初学者：熟悉考试题型，掌握解题方法，泛读与精读教材是保证。

复读者：针对性分析考试失利部分，总结在题型与章节方面的不足与缺陷。

有人力资源工作经验者：合理安排时间，加强对知识点的记忆效果，利用实际工作经验加深对教材的理解。

无人力资源工作经验者：通过真题熟悉考试方式、要求与考题内容，找到教材知识点与考题之间的结合点。
 

二、题型解读

¨ 考核方案

职业道德(25道题)【部分地区不考查】

理论知识：单选题(60道题);多选题(40道题)

专业技能：简答题(3道题);计算题(1/2道题);综合分析题(2道题)

¨ 命题视角与考点来源

(一)理论知识部分

1.单选

命题视角一：对基本概念的直接记忆和理解

主要考查的是常识性的概念、定义、数字(时间、数量等)

命题视角二：对基本流程的掌握

主要考查的是基本的流程、程序、步骤等

命题视角三：对基本方法的应用程度

主要考查的是基本方法的应用

2.多选

命题视角一：对基本概念的内涵与外延

命题视角二：基本概念的从属关系(并列包括的内容)

(二)专业技能部分

1.简答题

多考核程序、方法、步骤、原则，集中在第四、五、六章

2.计算题

多考核日常工作中常用的各种指标的计算，集中在第一、三、五章

3.综合分析题

根据有关原理、程序、步骤、工具和方法对案例中存在问题进行分析，提出建议对策或解决问题的途径和方法。集中在第二、三、六章。

三、备考策略

基础学习阶段。备考指导、精讲班(基础知识、专业技能、职业道德)

强化巩固阶段。考点强化班、真题解析班、模考集训班

临考冲刺阶段。应试技巧班、内部资料班、考前密训班

(一)总体策略

读书+听课+做题

(二)答题技巧

¨ 总原则：

速度快：理论知识模块，125道题，90分钟，平均每道题43秒，速度要快;专业技能模块，6道题，120分钟，时间足够。

审题准：分清知识点所属模块，问的是什么。

答案稳：审清题干，看清选项，确定答案

¨ 理论部分

1.单选题

(1)注意第一印象法

(2)排除法

选项中说法过于绝对的，一般可以排除;

选项中有两个说法类似的，一般可以排除其一

选项中有一个说法特别与众不同的，可将其排除

排序题大多数情况下只需要排在第一、二位或者第一和最后一位即可得出答案。

2.多选题

(1)正确答案一般为两个或以上，其干扰选项最多为两个，将自己确认或者认为不符合题意的选项排除，余下的则为选项。

(2)将选项进行分组，相关的，同一类的分在一组。

¨ 专业技能部分

1.简答题

(1)问什么答什么，分点作答，各点后加一句延伸语句。

(2)将能记住的全写上，批卷是按采分点得分。

(3)没有复习到的，按实际工作经验结合该模块的有关知识点来作答，不要留白。

2.计算题

(1)重点是记住公式!

(2)必须要有计算过程

(3)根据需要，对计算结果加以说明

3.综合分析题

(1)根据题干问题确定考查模块

(2)再分析案例，找出知识点与答案点

(3)根据分值，预判回答的点，需要案例与教材知识点相结合分析。

很多考生在报名前一定要清楚自己是否满足报考条件，如不满足成绩是无效的，所以不清楚的可点击查询>>2022年人力资源管理师报考资格查询

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考前复习要讲究方法，提高效率。

考前复习不能没有重点盲目地进行，应该讲究方法。方法得当，就能提高复习的效率和效果。考生可在全面复习、掌握重点的基础，按照命题与答题的视角要求，有针对性地掌握考试内容。从复习的时间阶段来说，第二阶段可安排全面复习;第二阶段可安排重点复习，巩固已复习的内容;第三阶段可安排模拟练习，以进一步掌握考试要求的内容。

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