2022年四级人力资源管理师试题

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一、单项选择题

1.( )包括人力资源现状分析、工作岗位调查、人员分类与工时统计分析等基础工作。

A.企业组织规划

B.企业制度规划

C.企业人员规划

D.企业整体规划

【答案】C

【解析】企业人员规划是对企业各类人员总量、构成、流动和补充的整体规划，包括人力资源现状分析、工作岗位调查、人员分类与工时统计分析、定岗定员与劳动定额等基础工作，各类人员的需求与供给预测，以及一定时期内实现供求平衡的主要举措等内容。

2.企业人力资源规划信息采集的步骤如下：①非正式调研;②正式调研;③初步情况分析;④确定调研目标。排序正确的是( )。

A.③①②④

B.③①④②

C.①③④②

D.③④①②

【答案】B

【解析】企业人力资源规划信息采集的程序：(1)调研准备阶段，包括：①初步情况分析;②非正式调研;③确定调研目标。(2)正式调研阶段。

3.关于月平均人数的统计，说法不正确的是( )。

A.月平均人数是指月内平均每天拥有的人数

B.公休日和节假日的人数按前一天的人数计算

C.新建不满全月的企业，不必计算月平均人数

D.对人员增减较小的企业，其平均人数可按月初加月末之和除以2求得

【答案】C

【解析】月平均人数是指计算月内平均每天拥有的人数。是以计算月内每天实际人数相加之和，除以计算月内的日历日数求得。对人员增减变动很小的企业(单位)，其月平均人数也可以用月初人数与月末人数之和除以2求得。在计算月平均人数时应注意：①公休日与节假日的人数按前一天的人数计算;②对新建立不满全月的单位(月中或月末建立)，在计算该月平均人数时，应以其建立后各天实际人数之和，除以报告期日历日数求得，而不能除以该单位建立的天数。

4.日历时间包括( )。

A.制度工作时间和出勤时间

B.非生产时间和制度工作时间

C.制度公休时间和出勤时间

D.制度工作时间和制度公休时间

【答案】D

【解析】工作时间构成，日历时间=制度工作时间+制度公休时间。

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