2022年人力资源管理师四级考试试题

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第三章 培训与开发-专项练习

一、单项选择题

1.企业培训的主体中，培训的管理工作应当以( )为主导。

A.员工

B.培训管理人员

C.培训师

D.企业高层

【答案】C

【解析】企业培训应当以员工为中心，培训的管理工作应当以培训师为主导。在企业人力资源开发的活动中，员工作为受训者是整个培训活动的中心，是培训部门提供服务的"客户";而培训师是培训活动的主导者，他既是培训过程的组织者，又是专业知识的传输者、专业技能的教练者。

2.高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用( )的培训方式。

A.边实践边学习

B.集中

C.脱产

D.分散

【答案】B

【解析】如独立的小型组织部门的培训宜采用分散的培训方式，高层培训、管理培训、员工文化素质培训、某些基本技能培训宜采用集中的培训方式，专业技能培训宜采用边实践边学习的方式。

3.培训需求产生的原因通常不包括( )。

A.人员变化

B.工作变化

C.市场变化

D.战略变化

【答案】C

【解析】培训需求产生的原因通常可以归纳为以下几点：①战略变化;②工作变化;③人员变化;④绩效低下。

4.( )是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。

A.培训组织实施

B.培训需求分析

C.培训计划设计

D.培训效果评估

【答案】B

【解析】培训需求分析具有很强的指导性，是确定培训目标、设计培训计划、有效地实施培训的前提，是现代培训活动的首要环节，是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要，是使培训工作准确、及时和有效的重要保证。

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