2018年三级人力资源管理师章节习题：企业劳动定额定员管理
更新时间：2018-04-13 09:24:18
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摘要 环球网校人力资源管理师频道为您提供2018年三级人力资源管理师章节习题：企业劳动定额定员管理，供考生参考。
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1.因管理责任损失的工时占总工时的()左右。
A.7%
B.8%
C.9%
D.10%
答案：B
2.工业企业近几年采用的()，就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。
A.“全员定额法”
B.“生产定额法”
C.“劳动出勤率法”
D.“零基定员法”
答案：D
3.定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括()。
A.工序定额水平
B.生产定额水平
C.工种定额水平
D.零件或产品定额水平
答案：B
4.劳动定额的统计分析只有通过()才能加以说明。
A.收集各种信息
B.收集各种有关的数据资料
C.对信息和数据资料进行汇总
D.对信息和数据资料进行统计分析
E.对信息和数据资料进行整理
答案：ABCDE
5.劳动定额的修订()。
A.使企业的劳动定额水平向前推进了一步
B.要求企业不断组织力量修改原有的劳动定额
C.在定额的贯彻实施、统计分析之后
D.是对定额的重新整顿和修改
E.标志着新的定额产生
答案：ACDE
6.巴克制的特点是()。
A.根据科学的标准时间测定员工的工作效率
B.充分发挥基层管理人员的主观能动性，借以弱化物质刺激
C.从公司经理、厂长到每个员工都有具体明确的职责范围和岗位责任，并按岗位等级核定工作效率
D.定额人员定期提出有关工作效率的分析报告
E.最大限度地控制劳动力的使用，减少人力消耗和不必要的损失
答案：ABCDE
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