2018年三级人力资源管理师理论知识考前模拟(3)
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单选题
1. 道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的( )。
A. “荣”与“辱”的判断
B. “真”与“假”的判断
C. “有”与“无”的判断
D. “美”与“丑”的判断
【答案】A
2. 我国社会主义道德的基本原则是( )。
A. 爱国主义
B. 利己主义
C. 功利主义
D. 集体主义
【答案】D
3. 职业活动内在的道德准则是( )。
A. 慎独、克己、复礼
B. 正义、公道、忠恕
C. 无私、仁爱、奉献
D. 忠诚、审慎、勤勉
【答案】D
4. 符合“公道”本质要求的说法是( )。
A. 见仁见智，不存在普遍认可的公道
B. 执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求
C. 千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求
D. 坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则
【答案】D
5. 我国社会主义职业道德的核心是( )。
A. 以人为本
B. 为人民服务
C. 团结协作
D. 集体利益至上
【答案】B
6. 在市场经济环境下，企业追求的目标是( )。
A. 利润最大化
B. 差额最小化
C. 效用最大化
D. 差额最大化
【答案】A
7. ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A. 总需求
B. 国民净收入
C. 总供给
D. 国内生产总值
【答案】C
8. 劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。
A. 劳动法律事实
B. 劳动法律制度
C. 劳动法律事件
D. 劳动法律关系
【答案】B
9. 劳动法律关系的主要形态是( )。
A. 劳动行政法律关系
B. 劳动合同关系
C. 劳动服务法律关系
D. 集体合同关系
【答案】B
10. ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A. 宪法
B. 劳动法律
C. 国务院劳动行政法规
D. 劳动规章
【答案】C
11. 按要素类别分配社会总产品或收入称为()。
A. 要素性收入分配
B. 功能性收入分配
C. 结构性收入分配
D. 成本性收入分配
【答案】B
12. ()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A. 财政政策
B. 货币政策
C. 金融政策
D. 收入政策
【答案】B
13. 保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于()的劳动者。
A. 特殊地位
B. 优势地位
C. 稀缺地位
D. 弱势地位
【答案】D
14. ()不具有法律效力。
A. 立法解释
B. 任意解释
C. 司法解释
D. 行政解释
【答案】B
15. PDCA循环法是将①计划、②检查、③执行、④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是()。
A. ①③②④
B. ③②①④
C. ③①④②
D. ④①③②
【答案】A
16. ()模型揭示了劳动力市场的基本功能。
A. 收支循环
B. 支出循环
C. 供需循环
D. 收入循环
【答案】D
17. 就业量所生产产品的总供给价格称为()。
A. 最低收益
B. 最低预期收益
C. 最低成本
D. 最低预期成本
【答案】B
18. 在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。
A. 劳动法的首要原则
B. 劳动法律法规
C. 劳动法的基本原则
D. 劳动纪律制度
【答案】C
19. 劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范的是()。
A. 最低劳动标准
B. 一般劳动标准
C. 最高劳动标准
D. 特殊劳动标准
【答案】A
20. 在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A. 劳动合同
B. 事实劳动关系
C. 集体合同
D. 形成劳动关系
【答案】A
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