2018年11月三级人力资源管理师考前习题三(2)
浏览
收藏
多项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分)
1.劳动法律关系的特征是( )。
A.劳动法律关系的内容是权利和义务
B.劳动法律关系是单务关系
C.劳动法律关系具有国家强制性
D.劳动法律关系是双务关系
E.劳动法律关系不是强制性法律
参考答案：ACD
2.劳动法律行为成立应当符合的基本要求是( )。
A.行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图
B.意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容
C.行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别
D.劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移
E.劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移
参考答案：ABC
3.劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是( )
A.群众性
B.自治性
C.国家性
D.强制性
E.非强制性
参考答案：ABE
4.集体合同与劳动合同的区别是( )。
A.主体不同
B.内容不同
C.功能不同
D.法律效力不同
E.集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式
参考答案：ABCD
5.订立集体合同应当遵循的原则是( )。
A.不得采取过激行为
B.诚实守信，公平合作
C.兼顾双方合法权益
D.相互尊重，平等协商
E.遵守法律、法规和国家有关规定
参考答案：ABCDE
6.集体合同的意义是( )。
人有利于协调劳动关系
B.加强企业的民主管理
C.维护职工的合法权益
D.有利于企业约束员工 E弥补劳动法律法规的不足
参考答案：ABCE
7.制定劳动纪律应当符合的要求是( )。
A.劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为
B.劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的
C.劳动纪律的内容必须合法
D.劳动纪律应当结构完整
E.标准一致
参考答案：ACDE
8.职工代表大会的职权具体表现是( )。
A.审议建议权
B.审议通过权
C.审议决定权
D.评议监督权
E.推荐选举权
参考答案：ABCDE
9.职工参与企业、民主管理的形式有( )。
A.组织参与
B.岗位参与
C.个人参与
D.全体参与 E共同参与
参考答案：ABC
10.劳动关系的表述各不相同，分别表述为( )。
A.劳资关系
B.劳工关系
C.雇佣关系
D.产业关系
E.劳动者关系
参考答案：ABCD
11.高斯博和帕尔默将劳动关系表述为：，一种雇员通过提供体力和脑力劳动来换取雇主所提供报酬的( )关系。
A.经济
B.社会
C.劳务
D.政治
E.劳动
参考答案：ABD
12.劳动法律行为包括( )等。
A.合法行为
B.违约行为
C.行政行为
D.仲裁行为
E.司法行为
参考答案：ABCDE
13.物质利益原则含有非常丰富的内涵，其主要内容为( )。
A.物质利益激励机制
B.物质利益平衡机制
C.物质利益调节机制
D.物质利益纠束机制
E.物质利益协商机制
参考答案：ABCD
14.劳动关系的调整方式依据调节手段的不同主要分为( )。
A.通过劳动法律、法规对劳动关系的调整
B.劳动合同规范的调整
C.集体合同规范的调整
D.民主管理制度的调整 E企业内部劳动规则的调整
参考答案：ABCDE
15.集体合同是根据劳动法律法规签订的，内容包括( ) 。
A.工作时间
B.劳动报酬
C.休息休假
D.劳动安全卫生
E.保险福利
参考答案：ABCDE
最新资讯
- 2024年人力资源管理师模拟题（四级-理论知识），免费下载助您备考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（三级-理论知识），免费下载助你轻松备考2024-10-11
- 2024年HR必备！二级人力资源管理师模拟题（理论），免费下载助力职场晋升2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（一级理论）免费下载，备考无忧2024-10-10
- 上海人力资源管理师考题（一级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（一级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（三级专业操作）样题汇总2023-12-22
- 上海人力资源管理师考题（三级专业知识）样题汇总2023-12-22
打卡人数
