09年人力资源管理师二级考试模拟试题(六)
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36.仲裁文书的送达方式不包括( )。
A.留置送达 B.公告送达
C.转托送达 D.直接送达
37.劳动合同的续订与变更，表述错误的是( )。
A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方
B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同
C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相关的内容
D.提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方
38.劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约称为( )。
A.劳动合同 B.专项协议
C.法定条款 D.约定条款
39.旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( )。
A.人员选拔 B.培训与开发
C.职业生涯管理 D.人力资源规划
40.企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员中是( )。
A.技职校毕业生 B.复员转业人员
C.城镇失业人员 D.大中院校应届毕业生
41.关于组织结构，表述正确的是( )。
A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
42.将分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于( )。
A.工作丰富化 B.工作满负荷
C.横向扩大工作 D.纵向扩大工作
43.某企业计划期任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为( )。
A.50人 B.100人
C.150人 D.200人
44.岗位要求主要说明的是( )。
A.岗位的标准化操作程序 B.岗位人员应遵守哪些规章制度
C.岗位人员所必须具备的资格条件 D.以上说法均不对
45.无领导小组讨论法可测评参试者的( )。
A.团体决策以及逻辑思维能力
B.自身角色的认知能力和自信心
C.专业知识、技术以及分析、解决问题的能力
D.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度
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