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09年人力资源管理师绩效管理模拟试题(一)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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  (一)单选题

  1.强迫选择法不能避免( )。

  A.苛严误差 B.个人偏见

  C.中间倾向 D.宽厚误差

  答:B

  2.评价中心技术不包括( )。

  A.管理游戏 B.个人报告

  C.财务分析 D.自主式小组讨论

  答:C

  3.成绩记录法具备( )的优点。

  A.有效性 B.全面性

  C.经济性 D.准确性

  答:A

  4.针对考评时出现的优先和近期效应,所采取的克服方式不包括( )。

  A.了解全面资料 H.掌握近期信息

  C.科学系统的考评评价 D.以近期信息代替全期信息

  答:D

  5.以下指标中,( )不宜用于评价企业高层领导。

  A.市场占有率 B.销售利润率

  C.新聘员工离职率 D.管理成本增长率

  答: C

  6.设计绩效考评指标体系的步骤如下,排序正确的是( )。

  ①工作分析; ②指标调查 ;③理论验证; ④修改调整

  A.①②③④ B.③①②④

  C.①③②④ D.②③①④

  答:C

  7.对考评标准进行多种要素综合计分时,不宜选用( )。

  A.连乘积法 B.系数相乘法

  C.简单相加法 D.算术平均法

  答:D

  8.平衡计分卡从( )四个维度衡量企业业绩。

  A财务、客户、内部流程、学习与成长

  B.财务、美誉度、内部流程、适应能力

  C.战略、客户、内部流程、学习与成长

  D.战略、美誉度、内部流程、适应能力

  答:A

  9.如果对绩效指标的跟踪和监控耗时过多,可运用的改进措施是( )。

  A.缩短考核周期

  B.增加人力、物力

  C.设置更为全面的指标

  D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标

  答:D

  10.关于360度考评的保密性,说法正确的是( )。

  A.各维度的权重数值不能公开

  B.考评结果只有企业高层领导知道

  C.下级不能获知上级对自己的评价结果

  D.上级不应知道每个下级对自己的评分

  答:D

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