人力资源管理师薪酬管理练习试题(三)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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多选：
1、从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为( ).
(A)企业薪酬调壹 (B)商业性薪酬调查
(c)行业薪酬调查 (D)专业性薪酬调查
(E)政府薪酬调查
答案：B、D、E
2、薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据.
(A)薪酬晋升政策的调整
(B)岗位薪酬水平的调整
(C)绩效管理制度的调整
(D)整体薪酬水平的调整
(E)薪酬制度结构的调整
答案：A、B、D
3、对薪酬调查的数据进行整理、分析时,可以采取的方法有
(A)频率分析法
(B)离散分析法
(C)数据排列法
(D)回归分析法
(E)图表分析法
答案：A、B、C、D、E
4、岗位工资制的特点主要有( )。
(A)根据业绩支付工资 B)客观性较强
(C)对岗不对人
(D)以岗位分析为基础
(E)根据岗位支付工资
答案：B、C、D、E
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