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09年人力资源规划模拟练习题及答案(二)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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  6、从内容上讲.狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和( )。

  (A)职业生涯规划 (B)人员培训计划

  (c)薪酬福利计划 (D)人员配备计划

  D

  7、( )是人员规划活动的落脚点和归宿。

  (A)人力资源供求协调平衡 (B)人力资源的需求预测问题

  (c)人力资源的供给预测问题 (D)人力资源的系统设计问题

  A

  8、下人员需求预测方法中,不属于量化分析方法的是( )。

  (A)德尔菲法 (B)趋势外推法

  (c)马尔可夫分析法 (D)人员比率法

  A

  9、某企业计划期任务总工时为6060,定额工时为60.计划期劳动生产率变动系数为0,01.运

  用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为( )。

  ~A)60(B)100

  (C)160(D)200

  N=W/q?(1+R)=6060/60?(1+0.01)=100

  B

  10、( )具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。

  (A)人力资源供求平衡 (B)人力资源供大于求

  (c)人力资源供不应求 (D)人力资源供求失衡

  B

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