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2011年人力资源管理师招聘与配置模拟试题及答案

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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  (一)单选题转自环 球 网 校edu24ol.com

  1.一般情况下,差异量数越大,集中量数的代表性就越(  )。

  A.大

  B.小

  C.无关

  D.不确定

  答:B

  2.最常用的差异量数是(  )。

  A.自由度

  B.总位数

  C.标准差

  D.平均数

  答:C

  3.由于某人某方面的品质和特征特别明显,观察者容易产生清晰明显的错觉,忽略其他的品质和特征,从而做出片面的判断,这是(  )带来的误差。

  A.晕轮效应

  B.感情效应

  C.近因效应

  D.首因效应

  答:A

  4.以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误差是(  )。

  A.晕轮效应

  B.感情效应

  C.近因误差

  D.首因效应

  答:C

  5.某公司为了填补营销总监的空缺,对营销部人员做了一个素质测评,这属于哪种素质测评的类型?(  )

  A.考核性

  B.诊断性

  C.开发性

  D.选拔性

  答:D

  6.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前,先做了一个综合素质测评,这属于哪种素质测评的类型?(  )

  A.考核性

  B.诊断性

  C.开发性

  D.选拔性

  答:C

  7.妹妹喜欢说话,姐姐喜欢手工,这体现了(  )。

  A.个体差异原理

  B.工作差异原理

  C.人岗匹配原理

  D.环境差异原理

  答:A

  8.销售工作要求执行者能说、善于表达,会计工作要求执行者细心,这体现了(  )。

  A.个体差异原理

  B.工作差异原理

  C.人岗匹配原理

  D.环境差异原理

  答:B

  9.(  )就是指测评标准体系的内在规定性.常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。

  A.标度

  B.标准差

  C.标准

  D.差误

  答:C

  10.在某一测量问卷中有这样一道题“擅长说服.善于赢得支持”,其选项为“A精通;B善于;C尚可”。在这里,“精通”、“善于”是指(  )。

  A.标准

  B.指标

  C.标记

  D.标度

  答:D

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