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2012年企业人力资源管理师单选练习题四(含答案)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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  单项选择题

  1、人力资源的供给问题是人力资源规划中要解决的(C)问题。

  A、首要

  B、第二

  C、核心

  D、战略性

  2、对人力资源规划进行评价的目的是(C)。转自环 球 网 校edu24ol.com

  A、满足供求平衡

  B、为企业储备人才

  C、要了解人员规划对企业经营的影响

  D、满足企业战略需要

  3、为了保证有效的完成计划,规划应该有(B),给予执行人员一定的独立决策权。

  A、刚性

  B、弹性

  C、监督

  D、授权

  4、企业的人员配置计划要根据企业发展战略,结合企业的工作岗位分析制作的(C)和企业的人力资源盘点的情况来编制。

  A、工作流程图

  B、组织管理体系图

  C、工作说明书

  D、岗位职责书

  5、整个人员规划中最困难,最重要的部分是(C)。

  A、人力招聘计划

  B、人员培训计划

  C、预测人员需求

  D、预测人员供给

  6、人员需求预测计划的形成必须参考(A)。转自环 球 网 校edu24ol.com

  A、人力配置计划

  B、人员晋升计划

  C、企业人员规划

  D、绩效考核计划

  7、人员供给计划是人员需求计划的(C)计划。

  A、前提性

  B、基础性

  C、对策性

  D、目的性

  8、人员供给计划是在(D)基础上,平衡企业人员的需求与供给,选择人员供给方式的完整性计划。

  A、需求预测

  B、供给预测

  C、狭义企业人员规划

  D、需求预测和供给预测

  9、需求与企业自身供给的差属于(D)。

  A、需求预测

  B、供给预测

  C、毛需求

  D、净需求

  10、解决企业人力资源供不应求最有效的方法是(D)。

  A、如果确实严重,可以适当延长工作时间

  B、雇佣临时工

  C、永久性辞退一部分不合格的员工

  D、通过科学的激励机制,以及培训提高员工生产业务技能改进工艺等调动员工积极性,提高生产率,减少人力资源需求。

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