2012年企业人力资源管理师考前测试之单项选择题(二)
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1、是企业人力资源管理制度规划的基本原则（A）
A共同发展原则
B学习与创新并重
C适合企业特点
D保持动态性原则
2、 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（B）
A确保人力资源费用预算的合理性
B确保人力资源费用预算的收益性
C确保人力资源费用预算的准确性
D确保人力资源费用预算的可比性
3、下列不属于内部招聘优点的是（D）
A准确性高
B适应较快
C激励性强
D费用较高
4、选择招聘渠道的主要步骤有：
①选择适合的招聘方法②分析潜在应聘人员的特点③确定合适的招聘来源④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（D）
A ④③②①
B ①④②③
C ②④③①
D ④②③①
5、 参加招聘会的主要步骤有：下列排序正确的是（A）
①准备展位②招聘会后的工作③招聘人员的准备④与协作方沟通联系⑤招聘会的宣传工作⑥准备材料和设备。
A ①⑥③④⑤②
B ⑥③④⑤②①
C ⑥①③④⑤②
D ③①⑥④⑤②
6、 下列属于外部招募方法的是（C）
A选拔法
B布告法
C熟人推荐
D档案法
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7、 关于发布广告，下列描述不正确的是（A）
A广告是内部招募最常用的方法之一
B通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人选应聘
C工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
D有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
8、 下列不属于借助中介的是（C）
A人才交流中心
B猎头公司
C校园招聘
D招聘洽谈会
9、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（B）
A人才交流中心
B猎头公司
C校园招聘
D招聘洽谈会
10、 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘。参加毕业生交流会等形式（A）招募人员
A直接
B间接
C快速
D大规模
11、面试不能够考察（D）
A衣着面貌
B风度气质
C应变能力
D内在潜质
12、下列不属于面试考官面试中的目标的是（D）
A创造融洽的气氛
B了解应聘者的知识、技能和非智力素质
C让应聘者了解单位的现实状况
D决定应聘者是否被录用
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