2012下半年年人力资源考试最新模拟题(4)
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下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。
(A)某公司向职工集资而发生的关系
(B)劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
(C)两企业之间签订劳务输出的合同关系
(D)某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
下列不参与集体谈判的是( )。
(A)企业雇主 (B)公司董事会
(C)工会代表 (D)单位行政部门
依照社会保险制度规定，社会保险不具有( )特征。
(A)强制性 (B)社会性
(C)经济性 (D)差别性
处理劳动争议的程序是( )。
(A)调解、诉讼、仲裁 (B)调解、仲裁、诉讼
(C)仲裁、调解、诉讼 (D)仲裁、诉讼、调解
“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( )。
(A)全面保护 (B)绝对保护
(C)优先保护 (D)偏重保护
社会主义市场经济条件下，不属于劳动力资源宏观配置的是( )
(A)定期举办的各类人力资源招聘会
(B)某部门主管调至子公司任总经理
(C)用人单位到学校招聘应届毕业生
(D)某劳动者从一单位跳槽到另一单位
劳动法律关系的主体是指( )
(A)工会代表与用人单位
(C)职工代表与用人单位
(B)工会与用人单位
(D)劳动者与用人单位
企业内部劳动规则的制定程序不包括( )
(A)用人单位事先拟定劳动规则细则
(B)职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定
(C)报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性
(D)以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则
设某市劳动适龄人口总量为a，其中丧失劳动能力的人口为b，劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口为c，则该市人力资源的数量d 为( )。
(A)d=a-b-c (B)d=a-b+c
(C)d=a+b+c (D)d=a+b-c
有关人力投资的叙述不正确的是( )。
(A)通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
(B)用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
(C)投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
(D)从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时。就不会进行人力投资
统计分析阶段是统计认识过程中( )
(A)定性认识 (B)定性认识到定量认识的过渡
(C)定量认识 (D)定性认识与定量认识相结合
参考答案： AAAAB ACACA CD
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