当前位置: 首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师模拟试题 > 2013年人力资源四级理论知识练习3

2013年人力资源四级理论知识练习3

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

摘要 2013年人力资源四级理论知识练习

  1、( A )是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动,是构成岗位的前提和基础。

  (A)工作 (B)职业 (C)职位 (D)岗位

  2、下列有关岗位写实的说法错误的是( C )。

  (A)进行岗位调查的基本方法之一 (B)写实范围可以是个人或集体

  (C)对象可以是员工,也可是设备 (D)主要研究的是工时消耗情况

  3、日历时问包括( B )。

  (A)制度公休时间和出勤时间 (B)制度工作时间和制度公休时间 (C)制度工作时间和出勤时问 (D)非生产时间和制度工作时间

  4、( A )是劳动定额的两种基本表现形式。

  (A)工时定额和产最定额 (B)工时定额和计划定额

  (C)产量定额和企业定额 (D)产量定额和计划定额

  5、下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是( C )。

  (A)定额的制定应该迅速及时 (B)制定的劳动定额应完整齐全

  (C)定额的制定反映市场行情 (D)制定的劳动定额应先进合理

  6、人力资源预算的原则不包括(D )。

  (A)合法合理原则 (B)客观准确原则

  (C)严肃认真原则 (D)勤俭节约原则

  7、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括( B )。

  (A)离职率高 (B)员工缺乏工作主动性

  (C)罢工事件 (D)坐产达不到颈定标准

  8、( B )是采用科学的选拔方法,对企业内部应聘人员经过层层筛选,由老师小组集体做

  出评判,从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。

  (A)岗位轮换 (B)竟聘上岗 (C)绩效考核 (D)人事测评

  9、招聘申请表一般由招聘单位的( A )设计,应聘人员在求职时自己填写。

  (A)人力资源部门 (B)上级主管部门 (C)业务部门主管 (D)人事行政总监

  10、编写公司简介的原则不包括( B )。

  (A)真实性、详细性 (B)华丽性、时效性 (C)全面性、可信性 (D)重点性、感召性

2013年人力资源管理师保过班套餐>>>      2013年人力资源管理师一对一金牌双证套餐>>>   

2013年人力资源管理师课程免费试听>>>    2013年人力资源管理师课程报名>>> 

分享到: 编辑:环球网校

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

人力资源管理师资格查询

人力资源管理师历年真题下载 更多

人力资源管理师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部