当前位置: 首页 > 人力资源管理师 > 人力资源管理师模拟试题 > 2013年人力资源一级专业能力练习

2013年人力资源一级专业能力练习

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒

地区

获取验证 立即预约

请填写图片验证码后获取短信验证码

看不清楚,换张图片

免费获取短信验证码

摘要 2013年人力资源一级专业能力练习

 

  一、简答题(本题共2题,第1小题10分,第2小题11分,共21分)

  1、某工厂准备对生产流程进行创新,初步分析认为分拣环节是整个生产线的速度瓶颈,下一步打算用5W1H法进行深入检查,该工厂在检查时应该提出哪些问题?(10分)

  2、什么是同工同酬?《劳动合同法》中关于同工同酬有哪些具体规定?(11分)

  二、综合分析题(本题共4题,第1小题25分,第2小题20分,第3小题16分,第4小题18分,共79分)

  1、A企业是B集团公司的协作企业,主要承担B集团某些产品的零部件生产业务,不参与产品的设计和创新过程。A企业80%的业务量来自于B集团,B集团通过精细化预算和采购管理,使A企业为其加工所获得的利润控制在15%左右。

  根据上述情境,请回答以下问题:

  (1)A企业采取哪种人力资源管理策略较为合适?使用这种策略的企业在人力资源管理方面具有哪些特点?(9分)

  (2)B集团公司可以通过采取哪些方式来加强对A公司的制约和控制?(8分)

  (3)A企业如果继续按目前的战略发展,主要存在哪些弊端?(8分)

  2、C公司计划对行政部经理这一职位进行内部公开竞聘。

  请回答以下问题:

  (1)该职位是否适合进行内部竞聘,为什么?(4分)

  (2)在正式竞聘之前,人力资源部需要做好哪些工作?(10分)

  (3)在对申请对象进行筛选时,要考虑哪些选拔标准?(6分)

2013年人力资源管理师保过班套餐>>>      2013年人力资源管理师一对一金牌双证套餐>>>   

2013年人力资源管理师课程免费试听>>>    2013年人力资源管理师课程报名>>> 

  3、D集团公司得到上级单位指示,要求改企业必须满足上级下达的环保指标,否则会受到严厉处罚,情况严重的要追究企业的法律责任。为此,该企业计划对下属的工业企业增加环保指标的考核。

  请回答:D公司在环保考核体系的构建过程中应注意哪些问题?(16分)

  4、E公司为了提高员工的归属感和认同感,为销售部门的员工设计了一套福利保险方案,如表1所示。

2013年人力资源管理师保过班套餐>>>      2013年人力资源管理师一对一金牌双证套餐>>>   

2013年人力资源管理师课程免费试听>>>    2013年人力资源管理师课程报名>>> 

分享到: 编辑:环球网校

资料下载 精选课程 老师直播 真题练习

人力资源管理师资格查询

人力资源管理师历年真题下载 更多

人力资源管理师每日一练 打卡日历

0
累计打卡
0
打卡人数
去打卡

预计用时3分钟

环球网校移动课堂APP 直播、听课。职达未来!

安卓版

下载

iPhone版

下载

返回顶部