企业人力资源三级历年真题讲解：招聘与配置1
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一、单项选择题
1.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于( )。(2003年11月二级真题)
A.培养员工的忠诚度 B.促进团结、消除矛盾
c.招聘到高质量人才 D.激励员工、鼓舞士气
【答案】c
【解析】外部招募人员相对于内部选拔而言，成本比较高，而且也存在着较大的风险，但
也具有一定的优势，主要体现在：①带来新思想、新方法。从外部招募来的员工对现有
的组织文化有一种崭新的、大胆的视角，而较少有感情的依恋;②有利于招到一流人才。
外部招募的人员来源广，选择余地大，能招聘到许多优秀人才，尤其是一些稀缺的复合
型人才，这样可以节省内部培训费用;③树立形象的作用。外部招募也是一种很有效的
交流方式，组织可以借此在其员工、客户和其他外界人士中树立良好的形象。
2.相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是( )。(2006年5月二级真题)
A.树立组织形象 B.有利于吸收新观点
c.有利于招到高质量人才 D.选拔出的人员较为可信，准确性高
【答案】D
【解析】ABC属于外部招聘的优势。
3.( )不是内部招募法的优点。(2007年5月三级真题)
A.激励性强 B.适应较快 c.准确性高 D.费用较高
【答案】D
【解析】内部招募的费用较低。
4.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。(2008年5月三级真题)
A.校同招聘 B.网络招聘 c.内部招聘 D.外部招聘
【答案】D
【解析】外部招募的缺点之一是影响内部员工的积极性。如果组织中有胜任的人未被选用
或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，
容易导致“招来女婿气走儿子”的现象发生。
5.选择招聘渠道的首要步骤是( )。(2005年5月i级真题)
A.分析招聘人员的特点 B.确定适合的招聘来源
c.分析单位的招聘要求 D.选择适合的招聘方法
【答案】c
【解析】选择招聘渠道的主要步骤为：①分析单位的招聘要求;②分析潜在应聘人员的特
点;③确定适合的招聘来源。接照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收
益的计算来选择一种效果最好的招聘来源，是内部还是外部，是学校还是社会等;④选
择适合的招聘方法。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算
来选择一种效果最好的招聘方法，是发布广告还是上门招聘，借助中介等。
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