企业人力资源三级历年真题讲解：招聘与配置7
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1.在面试提问中，( )是让应聘者自由地发表意见或看法，以获取应聘者更全面的信
息。(2004年6月三级真题)
A.清单式提问 B.封闭式提问 C.举例式提问 D.开放式提问
【答案】D
【解析】开放式提问让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在
面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充
分发挥自己的水平和潜力。 ’
2.( )是鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象力，以探求其态度和观
点。(2006年5月三级真题)
A.假设式提问 B.重复式提问 C.确认式提问 D.封闭式提问
【答案】A
【解析】假设式提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探
求应聘者的态度或观点。如“如果你处于这种状况，你会怎样处理”等。
3.( )提问是人员面试中的核心技巧。(2005年11月三级真题)
A.开放式 B.封闭式 C.确认式 D.举例式
【答案】D
【解析】举例式提问是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
4.( )属于假设式的提问方式。(2003年8月三级真题)
A.如果你处于这样的情况，你将怎么做?B.你的意思是这样的吗?
c.你曾经干过销售工作吗? D.你认为这样做对吗?
【答案】A
【解析】假设式提问即鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探
求应聘者的态度或观点。如“如果你处于这种状况，你会怎样处理”等。
5.( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。(2007年5月三级真
题)
A.清单式提问 B.开放式提问 C.举例式提问 D.封闭式提问
【答案】B
【解析】开放式提问让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在
面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充
分发挥自己的水平和潜力。
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