企业人力资源三级历年真题讲解：招聘与配置8
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1.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用
( )的提问方式。(2003年8月三级真题)
A.假设式 B.清单式 c.开放式 D.举例式
【答案】c
【解析】开放式提问让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在
面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充
分发挥自己的水平和潜力。
2.在面试中，最为忌讳的是先入为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有
这种倾向的是( )。
A.你不介意加班，是吗? B.你能够经常提出建设性的建议吗?
c.你在处理这类问题时恐惧吗? D.你对这类问题的处理建议是什么?
【答案】D
【解析】面试中应尽量避免提出引导性的问题。不要问带有提问者本人倾向的问题，例
如以“你一定……”或“你没……”开头的问题。不要让应聘者了解你的倾向、观点和想
法，以免应聘者为迎合你而掩盖他真实的想法。
3.在面试中，封闭式的提问经常被用到，那么，封闭式的提问的目的主要是( )。
A.获取更多的信息 B.快速了解某方面的信息 ’
C.了解应试者的能力 D.了解应试者的个性
【答案】B
【解析】封闭式提问即让应聘者对某一问题做出明确的答复，如“你曾干过秘书工作吗”，
一般用“是”或“否”回答。它比开放式的提问更加深入、直接。
4.( )要求应聘者对某一问题做出明确的答复。(2008年5月三级真题)(2007年11月
三级真题)(2004年11月三级真题)
A.清单式提问 B.封闭式提问 C.举例式提问 D.开放式提问
【答案】B
【解析】封闭式提问即让应聘者对某一问题做出明确的答复，一般用“是”或“否”回答。
5.面试不能够考核应聘者的( )。(2007年5月三级真题)
A.交流能力 B.风度气质 c.表着外貌 D.科研能力
【答案】D
【解析】在面试过程中，代表用人单位的面试考官与应聘者直接交谈，根据应聘者对所
提问题的回答情况，考查其相关知识的掌握程度，以及判断、分析问题的能力;根据应
聘者在面试过程中的行为表现，观察其衣着外貌、风度气质，以及现场的应变能力，判
断应聘者是否符合应聘岗位的标准和要求。科研能力无法在短时间内通过观察得出。
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