企业人力资源三级历年真题讲解：招聘与配置50

更新时间：2015-12-09 17:52:46 来源：|0

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　　简述四班三运转和五班四运转的组织形式。

　　答：(1)四班轮休制，即“四班三运转”，又称四三制。四班三运转的轮休制，是以八

　　天为一个循环期，组织四个轮班，实行早、中、夜三班轮流生产，保持设备连续生产不停，

　　工人每八天轮休两天的轮班工作制度。

　　其优点包括：①人休设备不休，提高了设备利用率，挖掘了设备潜力，在原有设备条

　　件下增加了产量;②缩短了工人工作时间，有利于保护劳动力，提高工人的积极性;③减

　　少了工人连续上夜班的时间，有利于工人的休息和生活;④增加了工人学习技术的时间，

　　可提高工人技术水平，有利于提高工作效率和产品质量水平，从而提高企业经济效益;⑤

　　有利于在现有厂房设备条件下，增加用工量，为社会提供了更多的就业岗位。

　　(2)五班轮休制，即“五班四运转”，它是员工每工作十天轮休两天的轮班制度。

　　五班四运转的轮休制，是以十天为一个循环期，组织五个轮班，实行早、中、夜三班

　　轮流生产，保持设备连续生产不停，并每天安排一个副班，按照白天的正常时间上班(不超

　　过6小时)，负责完成清洗设备、打扫卫生、维护环境等辅助性、服务性工作任务。

　　五班轮休制是我国企业推行40小时工时制度以后，在原“四班三运转制”的基础上，实

　　行的一种新的轮班制度，它保证了企业员工某月平均工作时间不超过169小时。该轮班制

　　适用于大中型连续生产的企业采用。

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