企业人力资源三级历年真题讲解：劳动关系管理1
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1.( )是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。(2007年5月三级真
题)
A.法律关系 B.权利义务 C.劳动关系 D.法律规范
【答案】C
【解析】劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能
力，文现劳动过程中所发生的关系。劳动关系的主体是特定的，是劳动者与劳动力使用
者之间凶就业或雇佣而产生的关系。
2.( )指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。(2007年11月三
级真题)
A.劳动法律关系 B.法律关系 C.劳动合同关系 D.劳动关系
【答案】A
【解析】劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间
的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
3.( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一
定法律后果的活动。(2008年5月三级真题)(2007年11月三级真题)
A.劳动法律关系 B.劳动法律事实
C.劳动法律事件 D.劳动法律行为
【答案】D
【解析】劳动法律行为是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和
消灭，具有一定法律后果的活动，包括合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为和司
法行为等。
4.( )体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范
和最低标准。(2007年11月三级真题)
A.劳动法律法规 B.劳动关系 C.劳动法律关系 D.劳动合同
【答案】A
【解析】劳动法律法规由国家制定，体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动
关系应当遵循的原则性规范和最低标准。其基本特点是体现国家意志。
5.雇员是基于( )，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。(2007
年5月三级真题)
A.法律关系 B.劳动合同 C.劳动关系 D.法律规范
【答案】B
【解析】在劳动关系领域，提供劳动给付的劳动者亦可表述为雇员，劳动力的使用者。用
人单位亦可表述为雇主。雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于劳动合同，
为获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的人。
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