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2013年人力资源管理师三级章节习题:劳动经济法(6)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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摘要 环球网校人力资源管理师频道为大家提供2013年人力资源管理师三级章节练习题,供大家参考之用,详见下文

  51、从世界各国来看,基尼系数( )时,表示收入差距非常小

  A、大于0.2 B、小于0.2 C、大于0.4 D、小于0

  52、基尼系数在0.4以上,则表示收入 差距比较大;通常的基尼系数在( )之间

  A、0~1 B、0~2 C、0~0.2 D、0.2~0.4

  53、实际工资是经价格指数修正过的货币工资,用以说明工资的实际购买能力,其计算公式为( )

  A、实际工资=工资标准×实际工作时间   B、实际工资=小时工资率×实际工作时间

  C、实际工资=货币工资÷价格指数     C、实际工资=货币工资×价格指数

  E、实际工资=货币工资÷标准工作时间小时数

  54、个人追求的目标是( )

  A、收益最大化 B、效用最大化 C、可支配最大化 D、可支配资源最大化

  55、增长差距性事业和周期性失业具体表现为( )

  A、季节性失业 B、结构性失业 C、需求性失业 D、需求不足性失业

  56、单位需求弹性,工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的比值是( )

  A、Ed=1 B、Ed >1 C、Ed<1  D、Ed=0

  57、经济周期研究者们提出( )

  A、两种劳动参与假说 B、一级劳动力参与假说

  C、二级劳动力参与假说 D、三级劳动力参与假说

  58、相对于人类社会的无限需要而言,客观上存在着制约满足人类需要的力量,此种力量定义为( )

  A、劳动资源的稀缺性 B、消费资源的稀缺性

  C、消费劳动资源的稀缺性 C、资源的稀缺性

  59、效用最大化行为的观点,通常作为( )的基本假设

  A、市场经济 B、经济行为 C、经济决策 D、经济分析

  60、劳动力市场的基本功能是( )

  A、调节资源的配置 B、决定就业量与工资

  C、解决生产什么的问题 D、解决如何生产的问题

  51-60 BDCBD AADDB

 

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