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2013年人力资源管理师三级章节习题:管理心理与组织行为(28)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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摘要 环球网校人力资源管理师频道为大家提供2013年人力资源管理师三级章节练习题,供大家参考之用,详见下文

  1. “经济人”假设的管理主张和管理措施包括( )

  A. 把管理重点放在生产管理上,重物轻人

  B. 根据不同人的不同需要,分配其富有意义和挑战性的工作

  C. 激发员工内在积极性

  D.保证员工充分发展自己的才能

  E. 建立决策参与制度

  2. 为了准确地描述人力资源投资行为,经常用到的成本概念包括( )

  A. 人力资本投资的机会成本

  B. 社会成本

  C. 私人成本

  D.边际成本

  E. 沉淀成本

  3. 人力资本投资一般发生在( )

  A. 私人

  B. 政府

  C. 企业

  D.个人

  E. 投资者

  4. 所谓创新包括( )等情况

  A.

  引进新产品

  B.引用新技术

  C.开辟新市场

  D.控制原材料的新供应来源

  E.实现企业的新组织

  5. 影响人力资源创新能力的因素包括( )

  A. 天赋

  B. 知识和能力

  C. 个人努力

  D.文化

  E. 经济条件

  6. 职业开发的目的在于阐明具有特殊意义的几个问题,即( )

  A. 改善组织的人力资源开发与管理活动

  B. 改进个人职业生涯规划

  C. 改善所有职业阶段上的匹配过程

  D.正确处理员工在职业中、晚期出现的落伍退化、激情消失和但求安稳的问题

  E. 在不同的生命阶段使家务和工作取得均衡,并使所有员工保持生产率和动力

  7. 职业开发匹配过程系统包括( )

  A. 招聘和挑选

  B. 培训和开发

  C. 工作机会和反馈

  D.提升和监督

  E. 职业咨询和组织奖励

  8. 促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动包括( )

  A. 员工必须分享有关组织提供的职业动力和职业选择方面的信息

  B. 员工应该接受咨询,以促进他们思考、计划和完成自己的职业发展活动

  C. 鼓励和资助员工接受教育和培训

  D.建立作业招标制度,鼓励员工寻找新的任务

  E. 创造一种鼓励下属无拘无束地倾诉同工作相抵触的危机、冲突、或个人问题的气氛,通过讨论实现相应调节

  9. 组织开发目标有( )

  A. 提高组织的能力

  B. 改善组织内部行为方式

  C. 提高适应环境的能力

  D.提高组织内成员的工作热情、工作积极性和满意程度

  E. 提高个人与群体在计划和执行中的责任程度

  10. 组织相互作用的变量构成是( )

  A. 机构

  B. 任务

  C. 技术

  D.技能

  E. 角色

  1. ABCDE

  2. ABCDE

  3. BCD

  4. ABCDE

  5. ABCDE

  6. ABCDE

  7. ABCDE

  8. ABCDE

  9. ABCDE

  10. ABCE

 

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