2013年人力资源管理师三级章节习题:培训与开发(1)
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1. ( )是现代培训活动的首要环节。
A. 培训需求分析
B. 培训效果评估
C. 培训计划设计
D.培训方法选择
2. 人员培训中采用模拟训练法的目的是( )
A. 提供互教互学的机会
B. 让学员掌握更多的业务知识
C. 提高处理问题的能力
D.让学员掌握更多的理论知识
3. ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈，以用来周而复始地估计培训的质量。
A. 全面性任务分析模型
B. 循环评估模型
C. 绩效差距分析模型
D.前瞻性培训需求分析模型
4. 人员培训活动的起点是( )
A. 培训目标的确定
B. 培训计划的确定
C. 培训师资的选定
D.培训需求的确定
5. ( )的开发要坚持“满足要求、突出重点、立足当前、讲求使用、考虑长进，提升素质”的基本原则。
A. 培训方式
B. 培训计划
C. 培训需求模型
D.培训内容
6. ( )就是根据培训所面临的问题环境来选择，制定相应的措施。
A. 设计培训流程
B. 实施培训计划
C. 制定培训策略
D.拟定培训制度
7. ( )属于培训激励制度的基本内容。
A. 奖惩对象说明
B. 被考核的评估对象
C. 考核结果的使用
D.公平竞争的晋升规定
8. 培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人力资本投资与人才开发的( )
A. 长期性和持久性
B. 稳定性和现实性
C. 周期性和变化性
D.创新性和变革性
9. 培训管理的首要制度是( )
A. 培训服务制度
B. 培训考核制度
C. 培训激励制度
D.培训奖惩制度
10. 头脑风暴法( )的目的是创造一种自由、宽松、详和的氛围。
A. 准备阶段
B. 热身阶段
C. 畅谈阶段
D.解决问题阶段
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