2013年人力资源管理师三级章节习题:培训与开发(16)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：|0
浏览
收藏
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
摘要 环球网校人力资源管理师频道为大家提供2013年人力资源管理师三级章节练习题，供大家参考之用，详见下文。
培训需求分析模型包含哪些内容?(15分)
答：培训需求分析模型包含的内容如下：
(1) 循环评估模型。
(2) 全面性任务分析模型包括：①计划阶段。②研究阶段。③任务和技能目录阶段。④任务或技能分析阶段。⑤规划设计阶段。⑥执行新的或修正的培训规划阶段。
(3) 绩效差距分析模型包括：
①发现问题阶段。②预先分析阶段。③需求分析阶段。
(4) 前瞻性培训需求分析模型。
简述培训效果监控情况的总结包括的内容。(10分)
答：总结是对培训基本情况的阐述，主要包括以下内容：
(1) 简要声明培训目的。
(2) 简要介绍培训对象和培训内容。
(3) 简要介绍培训方法。
(4) 对本次培训的综合分析与评估。
(5) 结论和建议。
(6) 附件。
最新资讯
- 2024年人力资源管理师模拟题（四级-理论知识），免费下载助您备考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（三级-理论知识），免费下载助你轻松备考2024-10-11
- 2024年HR必备！二级人力资源管理师模拟题（理论），免费下载助力职场晋升2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（一级理论）免费下载，备考无忧2024-10-10
- 上海人力资源管理师考题（一级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（一级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（三级专业操作）样题汇总2023-12-22
- 上海人力资源管理师考题（三级专业知识）样题汇总2023-12-22
打卡人数
