2013年人力资源管理师三级章节习题:薪酬管理(2)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 环球网校人力资源管理师频道为大家提供2013年人力资源管理师三级章节练习题，供大家参考之用，详见下文。
6. 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排顺序形式，但是人们最为关心的是( )
A. 岗位与职务的相关度
B. 岗位的等级高低
C. 岗位与薪酬的对应关系
D.岗位与绩效的对应关系
7. 岗位评价方法中成本相对较低的是( )
A. 排列法
B. 分类法
C. 因素比较法
D.评分法
8. 下列说法中关于分类法的描述不正确的是( )
A. 成本相对较高
B. 适用于大企业的管理岗位
C. 方法简单明了
D.准确度较高
9. 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )
A. 绝对价值
B. 相对价值
C. 排列顺序
D.实际价值
10. 员工获得的一切形式的报酬可称为( )
A. 薪资
B. 物品
C. 薪酬
D.福利
6. C 7. A 8. D 9. B 10. C
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