2013年人力资源管理师三级章节习题:薪酬管理(3)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
来源：|0
浏览
收藏
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
摘要 环球网校人力资源管理师频道为大家提供2013年人力资源管理师三级章节练习题，供大家参考之用，详见下文。
11. ( )通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬。
A. 薪金
B. 物品
C. 福利
D.薪资
12. ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A. 薪资
B. 工资
C. 薪酬
D.薪金
13. 员工超额劳动的报酬包括经利、佣金、利润分成等，可称为( )
A. 福利
B. 收入
C. 报酬
D.奖励
14. 薪酬是( )对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。
A. 组织
B. 集团
C. 公司
D.领导
15. ( )是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报。
A. 红利
B. 外部薪酬
C. 绩效工资
D.激励薪酬
11. A 12. B 13. D 14. A 15. B
最新资讯
- 2024年人力资源管理师模拟题（四级-理论知识），免费下载助您备考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（三级-理论知识），免费下载助你轻松备考2024-10-11
- 2024年HR必备！二级人力资源管理师模拟题（理论），免费下载助力职场晋升2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（一级理论）免费下载，备考无忧2024-10-10
- 上海人力资源管理师考题（一级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（一级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（三级专业操作）样题汇总2023-12-22
- 上海人力资源管理师考题（三级专业知识）样题汇总2023-12-22
打卡人数
