2013年下半年人力资源管理师三级冲刺试题（2）
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 环球网校人力资源管理师频道为您提供2013年下半年人力资源管理师三级冲刺试题系列模拟试题，供您参考之用，详见下文
1、 在招聘中，企业的中高级人才会有一部分来自于猎头公司，猎头公司的代理费用一般为被招聘人员年薪的( )：
A、1/5
B、1/4
C、1/3
D、不确定
2、 当员工的劳动合同时间低于1年而多于6个月时，试用期最长时间不得超过( )：
A、6个月
B、3个月
C、1个月
D、15天
3、 对员工的绩效考评可以有三种，即( )，而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。
A、 业绩考核、表现考核、专项考核
B、 业绩考核、平时考核
C、 年度考核、平时考核、专项考核
D、 月度考核、年度考核
4、 培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型( )：
A、 绩效分析、人员分析、组织分析
B、 工作任务分析、人员分析和组织分析
C、 绩效分析、工作分析
D、 组织分析、个人分析
5、 根据管理的功能把管理系统分成级别，把相应的管理内容和管理者分配到相应的级别中去，各占其位，各县岂能，这就是管理的( )：
A、 优化原则
B、 能级对应原则
C、人尽其才原则
D、 以人为本原则
1、C 2、C 3、C 4、B 5、B
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