2013年下半年人力资源管理师三级冲刺试题（5）
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 环球网校人力资源管理师频道为您提供2013年下半年人力资源管理师三级冲刺试题系列模拟试题，供您参考之用，详见下文
1、 在经济统计中，预值控制就是对于需要录入的一些编码和指标数据，事先规定一定的控制范围值，并编入程序，当录入的数据( )时，计算机将拒绝接受。
A、 不全面
B、 不准确
C、超出范围
D、 逻辑错误
2、( )是指一名上级领导直接领导下级的人数，它与( )相互联系，相互制约。
A、 管理宽度、管理跨度
B、 管理幅度、管理层次
C、 管理层次、管理幅度
D、 管理幅度、管理宽度
3、 广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，( )年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。
A、2
B、3
C、4
4、 狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做( )的制定。
A、 企业人员计划
B、 人力资源发展计划
C、人力资源开发计划
D、 人力资源管理计划
5、 当企业下一年度工资调整的意向小于当地最低工资标准与消费者物价指数两者增长幅度的最高比例时，应建议企业适当( )调整幅度，以求正确地解决现存问题，切实保证企业合法经营。
A、 降低
B、 提高
C、 持平
D、 根据企业经营现状进行
1、C 2、B 3、D 4、A 5、B
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