2013年下半年人力资源管理师三级冲刺试题（8）
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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摘要 环球网校人力资源管理师频道为您提供2013年下半年人力资源管理师三级冲刺试题系列模拟试题，供您参考之用，详见下文
1、 在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是( )：
A、 岗位分析
B、 了解劳动力需求关系
C、薪酬调查
D、 了解企业的财力状况
2、 某企业中员工小张的每月收入为2400元，那么他每个月需要交纳的个人所得税为( )：
A、125元
B、130元
C、135元
D、140元
3、 劳动关系管理制度以( )为制定的主体，以公开正式的行政文件为表现形式。
A、 劳动者
B、 企业
C、劳动管理部门
D、 劳动法律
4、 劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物，所以从这个角度来说，制定劳动关系管理制度必须( )。
A、 公平合理
B、 平等自愿
C、互惠互利
D、 有企业员工的参与
5、 由于劳动法律关系是( )，即劳动合同主体即是权利主体，又是义务主题，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。
A、双向关系
B、双务关系
C、劳动关系
D、聘用与被聘用关系
1、C 2、C 3、B 4、D5、B
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