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2013年下半年人力资源管理师三级冲刺试题(13)

更新时间:2015-12-09 17:52:46 来源:|0 浏览0收藏0

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摘要 环球网校人力资源管理师频道为您提供2013年下半年人力资源管理师三级冲刺试题系列模拟试题,供您参考之用,详见下文

  1、 下面的职业守则中,正确的是( ):

  A、 诚实公正、严谨求是

  B、 人尽其才、能置其位

  C、 有效激励、促进和谐

  D、 勤勉好学、追求卓越

  E、 科学管理、合理配置

  2、 作为职业守则,遵章守法,格尽职守的意思是( ):

  A、 人力资源管理工作,必须在《劳动法》的规范中进行

  B、 人力资源管理工作的开展,必须尽力符合国家劳动方面的规定

  C、 人力资源管理工作人员,必须尽职尽责,在国家相关的法律法规范围内,有效地开展相关的工作

  D、 人力资源管理工作人员的工作,必须服务与企业的发展

  E、 人力资源管理工作人员必须尽职尽责

  3、 人力资源管理人员的工作,很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响,因此,人力资源管理工作人员必须要遵守( ):

  A、 职业守则

  B、 国家法律

  C、地方法律法规

  D、 劳动法

  E、 企业的规章制度

  4、 地方劳动法律法规,是国家劳动法律法规的有效补充和延伸,因此,在进行人力资源管理工作时,法律法规的参考顺序为( ):

  A、 企业规章制度

  B、 地方法律法规

  C、劳动法

  D、 职业守则

  5、 我国企业内部劳动规则的效力具体体现为( ):

  A、 内部劳动规则必须在本单位内部全面实施,劳动过程中的各种劳动行为和用工行为都必须受劳动规则的约束。

  B、 职工与用人单位因执行内部劳动规则发生争议,应当依法定的劳动争议处理程序予以处理。

  C、 内部劳动规则不可以作为劳动合同的附件。

  D、 劳动合同可以作为劳动合同的附件,前提是劳动规则的效力必须合法。

  1、ACD 2、C 3、ABCDE 4、ABCD 5、ABC

 

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