三级企业培训师基础理论第二章人员素质测评（三）

更新时间：2012-12-21 17:39:58 来源：|0

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摘要三级企业培训师基础理论第二章人员素质测评（三）

1.笔试测验种类很多：
一、根据测验的性质分为：认知测验（最高行为测验）、人格测验。
二、根据题目的难易程度分为：速度测验、难度测验。
三、根据被测试者的人数规模，可分为：个别测验、团体测验。
四、根据测验发问形式分：构造性测验、投射性测验。、
五、根据测验评定标准分为：标准参照测验（水平测验）、常模参照测验（选拔测验）。

2.测验指标是用以检验测评工具准确性的主要尺度，因此必须了解并掌握每种测验指标的确切含义，并以此来检验测评工具的准确性。

3.测验（主要技术）指标包括：信度指标、效度指标、标准化、常模、难度指标、区分度指标、测量公平性。

4.常模：有了常模，个人的测评结果才有意义。

5.测量的公平性：测量工具的公平性是指它对不同群体来说功能上应具有一致性。

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