2013年企业培训师章节综合复习资料:培训课程开发-1

更新时间：2013-10-17 19:08:56 来源：|0

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摘要环球网校企业培训师资格频道为大家提供2013年企业培训师章节综合复习资料，供大家参考之用，详见下文。

　　第四章培训课程开发

　　论述题1、开发培训课题的步骤(p280，图4.1-1)

　　1、分析培训需求，选准课题。

　　2、选定、安排课程内容和形式。

　　3、预期的课程(教训计划、大纲教材)

　　4、课程的论证、修改、试用。

　　5、课程实施的结果评价。

　　论述题2、培训课程开发应遵循哪些原则?(p290)

　　开发培训课程应遵循以下五个原则：

　　1、一致性原则。开发培训课程，其课程目标应在符合企业培训课程体系

　　总目标的前提下，与该培训目标保持一致，这是一条根本性、核心

　　性、关键性的原则。

　　2、系统性原则。开发课程应当在企业培训课程体系的基本框架内，开发

　　针对某一培训项目或活动的培训课程。

　　3、技能性原则。必须体现一职业技能为主，突出技能操作的特点。

　　4、操作性原则。要在计划好的时间内大道培训的能力目标要求，就必须

　　科学安排课程的实操训练或动手能力训练。

　　5、针对性原则。课程开发要在内容上切合企业与员工的实际需要。

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