2014年企业培训师二级章节详解:人员素质测评

　　人员素质测评的基本含义：

　　人员素质测评就是指综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价，从而知道用人单位进行人员甄选、求职者寻求适当职业，以及指导企业、单位采取科学的方法开展职工培训，切实提高职工素质的科学方法。人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求“人职匹配”。

　　人职匹配的含义：

　　所谓人职匹配，又称职业能力匹配，是指从事某一职业的人的能力与该职业的相互适应性。

　　能力的含义：

　　能力是指与顺利完成某种活动有关的心理特征，通常指个人指个体从事一定社会实践活动的本领。能力具有两方面的含义，一是指个人到目前为止所具有的知识技能，二是指人的可造就性和潜在能力，即能力倾向。能力一般又分为一般能力和特殊能力，一般能力称为智力，主要包括观察力、记忆力、注意力、想象力以及思维能力等。特殊能力是指从事某种专业活动所需要的专门能力。特殊能力可以看做是一般能力在职业活动中的延伸。

　　测评的含义：

　　测评包括测和评两个方面。测，是指运用适当的工具，对人的能力水平及倾向、个性特征、行为表现等进行量化的分析，也称为车辆、测试、测验等。评，是指以一定的量化指标为依据，对人的能力水平及倾向、个性特征、行为表现进行定型的评价。

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