2013年企业培训师考试知识点总结（21）

　　知识点五 集中主要教学方法的特点

　　一、关于讲授法

　　所谓讲授法，一般指在企业培训师口头说明，参加者记录重点进行的学习形式。

　　1、优点：①可以在短时间内简单地传授很多技巧和思想;②可以一次对多数人进行;③可以传授抽象的、基础的内容;④适合概述教学内容;⑤可以对集团创造一种气氛;⑥可以提供临机应变的话题。

　　2、缺点：①容易陷入单向的、指示性的、机械的传授。②企业培训师和学习者之间的沟通容易被忽视;③学习者处于被动状态，难以产生自主学习的动力;④容易陷入语言误区，导致学习者难以体会活生生的知识、技能。⑤容易流于对教科书的说明，缺乏变化和趣味;⑥难以培育学习者的自发性活动和开展应用。⑦授课易陷入笔记的记录中，难以培养自主思考的能力;⑧对学习者来说很难进行内容的分析和归纳，有问题、有意见也很难有机会发言。⑨讲授效果过分取决于企业培训师的口头表达能力。

　　二、关于讨论法(会议法)

　　(一)讨论发的基本类型(6种)

　　1、定型化讨论法(指示性讨论法)

　　所谓定型化讨论法，是指按照预先便携的指导材料，由指导员、企业培训师不断地诱导学习者进行讨论的方法。

　　它采用会议方式，人数一般在12人左右。

　　2、自由讨论法――自由交续的研究方式

　　3、集团思考法

　　给予一种单一的具体课题，按照一定规则，运用联想，想像提出想法的方法。要求参加者必须遵守如下规则：①不要对他人的想法进行批判;②自由地提出想法;③提出大量的想法;④由他人的想法中产生联想。

　　参加者一般10-12人左右，每次实施时间约在半小时至1小时之间。

　　4、专题讨论法

　　对某一主题具有丰富知识或见解的代表人员在主持人的协调之下发言。听众在听取小组成员的讨论和意见后，对讨论小组成员进行质疑性讨论的方法。

　　一般听众在100-200人之间，讨论小组成员一般为3-6个。

　　5、小组讨论法

　　把受训者分成小组，让每个小组在自由讨论的基础上提出结论，然后在全体讨论会上予以发表的全员参加讨论的方式。

　　每个讨论小组一般为3-7人左右。这是为了每个成员都有发言机会。受训者总数宜安排在50人左右。

　　小组讨论时间一次一般在10-15分钟之间。

　　(二)讨论法的优点：

　　1、受训者是积极地、主动的参加。

　　2、受训者通过自己的努力总结过去的经验，可以获取解决性问题的能力。

　　3、诱发兴趣，激发学习意愿。

　　4、可以提高受训者的应变能力。

　　5、可以使受训者学习、反省社会行为和态度。

　　6、可以发展学写着的思考能力，促进形成批判性制度。

　　7、可以让学习者体会到反省自己的想法是有限的，每个人皆有不同的意见和各种特征等。

　　8、给予企业培训师与学习者之间增进亲近感和理解的机会。

　　(三)缺点

　　1、需要时间，不经济。

　　2、系统化有困难。

　　3、参加人数受限。

　　4、受指导者的能力左右。

?2013年下半年企业培训师报名信息汇总

?2013年上半年企业培训师成绩查询汇总

更多信息请访问：企业培训师频道    企业培训师论坛