2013年企业培训师问答题知识（6）

　　五十一、培训评价指什么??

　　答：培训评价是通过系统地收集信息，对职业培训的属性、价值做出判断的过程。?

　　五十二、培训评价方案的基本内容包括什么??

　　答：评价目的、评价标准、评价权重、量表和评判依据、各类表格。?

　　五十三、培训评价方案中存在的问题有哪些??

　　答：1.评价内容趋于表面化，无法真正发挥评价的作用;?

　　2.评价方案的有关标准过于原则化，不易于操作。?

　　五十四、年度评价的内容包括哪些?

　　答：1.培训课程评价;2.学员培训效果评价;3.教师工作业绩评价;4.培训管理评价。?

　　五十五、评价的组织有哪些??

　　答：1.评价工作领导小组;2.评价工作老师小组;3.评价工作小组。?

　　五十六、评价实施阶段的主要任务是什么??

　　答：动员与宣传收集信息进行评价整理资料。?

　　五十七、高级培训教师的资格要求是什么??

　　答：1.大学本科以上学历，担任助理老师职务6年以上，能联系实际比较深入的研究工作;2.能熟练地担任两门以上课程的讲授和全部教学工作;3.熟练地掌握一门外语。?

　　五十八、指导对于培训事业发展的意义有哪些??

　　答：1.是现代培训发展提出的基本要求，培训是通过练习和实践来教授知识和技能;2.是现代培训思想和观念的重要体现;3.是专业化培训发展的重要内容。?

　　五十九、指导对于培训的对象成长发展的意义是什么?

　　答：1.管理过程2.业绩;3.标准;4.时间;5.实践;6.声誉;7.排除困难;8.成长;9.晋升;10.理论到实践。

　　六十、指导的原则是什么??

　　答：1.以激发与鼓励为主的原则;?

　　2.以帮助为主，以示范、典型为指引的原则(避免强制);3.注重针对性和实际效果的原则;4.鼓励个性化发展的原则;5.创造持续的促进学习的环境的原则。?

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