2013年企业培训师问答题知识（47）

　　九、培训评估方案设计的种类?

　　1.按评估具体实施方案?

　　仅有后测 前测-后测的设计 后测-对照组设计前测后测-对照组设计 所罗门四组设计?

　　2.按照培训评估的主体划分?

　　以学员为主体的评估方案 以培训组织单位为主体?

　　以培训组织单位，用人单位共同为主体?

　　3.按照评估内容和时间的安排?

　　诊断性评估：目的在与了解受训人的具体情况，以便有针对性的设计培训内容?

　　形成性评估：又称阶段性评估方案以责任指标为主，目的掌握各阶段具体实施情况，对信息进行必要的反馈.对活动开展指导，以利于不断改善工作，实现培训目标.?

　　终结性评估：将年度培训工作作为终结性评估的一种类型.?

　　十、培训评估的实施方法介绍?

　　1.资料收集阶段?

　　2.具体评估方法?

　　终结性评估 纵向与横向评估 单向与全方位评估?定性与定量评估 个体评估与集体讨论?

　　十一、培训评估实施的一般步骤与任务?

　　1.培训评估实施一般分为预评估和再评估?

　　2.培训实施阶段的主要任务?

　　进行培训评估的动员与宣传、收集信息、评分、汇集整理有关资料?

　　十二、拟订评估方案的主要内容?

　　1.明确评估对象和评估主体2.明确评估目的3.选择评估者4.明确参与者5.明确指定评估方案的框架思路?

　　十三、评估数据整理和分析方法?

　　1.集中趋势分析：是一组数据指向某一个典型值或代表值集中的情况.?

　　2.离散趋势分析，离散趋势是指一组数据中各种数据偏离典型值或代表值的程度.3.相关度分析：是利用相关性来显示培训项目中不同因素和学员业绩之间的相互关系.?

　　十四、撰写评估报告?

　　1.导言2.概述评估实施过程3.阐明评估结果4.分析与建议5.附录?

　　十五、评估的组织机构?

　　1.评估工作领导小组2.评估工作老师小组3.评估日常工作小组?

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