2014年企业培训师二级精炼笔记:培训项目开发
更新时间：2014-01-07 19:23:16
来源：|0
浏览
收藏
浏览
收藏
摘要 环球网校企业培训师频道为大家提供2014年企业培训师二级精炼笔记，供大家参考之用，详见下文。
特别推荐：2014年企业培训师二级精炼笔记汇总
培训项目开发
|
概念页 |
名称 |
关键词 |
核心词 | ||
|
262 |
开发 |
找、发现、挖、选 | |||
|
262 |
培训项目开发 |
找、发现、挖、选 |
一次性过程 | ||
|
是需求分析预测的直接结果（培训环） | |||||
|
270 |
计划 |
实现目标、人财物 |
设计和谋划 | ||
|
271 |
培训项目实施计划 |
需求基础、项目 |
预先系统设计 | ||
培训项目开发的内容
信息搜集、调查分析、发现问题、提出解决方案(关键)、开发方案的论证审定
怎样找到培训项目开发的关键环节(3点)
掌握寻找特定岗位能力要求的关键要素
掌握寻找特定岗位员工素质差距的方法
学会抓住主要问题
寻找特定岗位要求的关键要素(4个)
岗位XXX书
企业出现的新情况
组织环境变化
领导新要求
培训项目开发的步骤(5步)
搜集信息、把握趋势
发现问题，提出设想识别需求，给出提案
进行可行性研究
制定开发计划
培训项目开发的主要方法(2大类)
【从项目开发主体看】指令性(企业决策层)、自主性(职能部门层面)、个体部门和企业开发(部门企业：联合开发)
【从项目开发内容看】积累性开发、及时性开发、前瞻性开发
培训项目开发报告书的主要内容(6个)
项目名称、培训目的、培训项目的目标、任务说明、费用预算、经济效益
撰写项目开发报告书的关键点(4个)
依据可靠、要素全面、内容翔实、表述准确
培训项目的构成要素(5个)
项目名称、需求预测、项目系统设计、项目实施、实施效果评估
培训项目开发的原则(6个)
服务性、针对性、实效性、适时性、可行性、系统性
最新资讯
- 2018年企业培训师基础知识考点（1）2018-05-22
- 2018年企业培训师高频考点:岗位分析问卷设计2018-05-18
- 2018年企业培训师高频考点:岗位分析报告的撰写方法2018-05-18
- 2018年企业培训师高频考点:培训方案的制定2018-05-18
- 2018年企业培训师高频考点:岗位分析维度文件2018-05-18
- 2018年企业培训师高频考点:制定培训方案2018-05-18
- 2018年企业培训师高频考点:工作任务特性理论2018-05-18
- 2018年企业培训师高频考点:必备任务特性理论2018-05-18
- 2018年企业培训师高频考点:工作特征模型2018-05-18
- 2018年企业培训师高频考点:人员素质测评2018-05-18
打卡人数
