2014年企业培训师章节重点笔记整理精华版:拓展训练

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　　拓展训练

　　1拓展训练将生活工作的同类事情提升为典型的、游戏化的活动，让受训者在这种精心营造的活动中，在趣味然的“玩”当中，在潜移默化当中，灵魂深处受到冲击和洗礼将获得的体验迁移到工作生活当中，行为得到改变

　　补充：拓展训练或叫拓展培训，也可称之为体验式培训。

　　比较流行的有：户外体验式沙盘模拟、行动式学习、企业教练等。起源于英国1941

　　拓展训练可以达到的目的：“磨练意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队”;体现在两个方面：提高个体的环境适应与发展能力、提高组织的环境适应与发展能力。

　　拓展训练的主要内容：

　　拓展体验课程、回归自然课程、挑战自我课程、领导才能课程和团队建设课程。

　　拓展训练的4个重要环节：建立团队和团队热身，个人项目，团队项目，回顾总结。

　　2拓展培训可以为企业实现以下几个目标：

　　一、使新员工尽快适应其工作岗位;

　　二、提高和改善员工提升绩效的意识和能力;

　　三、提高员工的价值，为承担更多的工作和更大的责任做好准备;

　　四、提高和增进员工对团队的认同感和归属感，增强团队的稳定性;

　　五、促进团队变革和发展，使团队更具有生命力和竞争力。

　　3拓展培训师应具备5个的能力：计划组织能力;组织培训实施能力;把决定、信息、建立和鼓励传达给队伍中其他成员的沟通能力;激发团队成员在最佳状态和气氛下完成项目的能力;捕捉信息和有效反馈的能力;知识结构足够宽泛。

　　拓展训练师的角色认知：教练，老师，裁判员，参与者，心灵老师。

　　4拓展训练的方案制定

　　一是要注意双方的有效沟通，

　　二是要针对受训人群、受训单位要求开发设计个性化的项目，

　　三是实施措施有力

　　5拓展训练的基本程序：破冰、项目操作、总结

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