河南郑州新密市2016年教师招聘公告

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　　根据工作需要，经新密市人民政府批准，郑州市人力资源和社会保障局同意，决定面向社会公开招聘初中教师150名，事业编制，经费财政全额拨付;幼儿教师50名，事业编制，经费自理。

　　一、招聘对象

　　符合报考条件的在编在岗优秀中学教师和普通(中)高等院校毕业生。

　　二、招聘岗位及名额

　　(一)初中教师150名

　　1.面向在编在岗优秀中学教师招聘50名，其中：语文教师10名，数学教师10名，英语教师10名，物理教师3名，化学教师3名，政治教师3名，历史教师3名，地理教师3名，体育教师5名。

　　2.面向普通高等院校毕业的大学生招聘100名，其中：语文教师23名、数学教师23名、英语教师17名，物理教师3名、化学教师3名、生物教师2名，政治教师2名、历史教师3名、地理教师1名，体育教师9名、音乐教师7名、美术教师7名。

　　(二)幼儿教师50名。

　　三、报考的资格条件

　　(一)报考需具备以下条件：

　　1.拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策,遵纪守法，品行端正，愿意从事教育教学工作。

　　2.具有中华人民共和国国籍。

　　3.报考初中教师岗位，学(位)历要求普通高等院校本科及以上，学士及以上。报考幼儿教师岗位，要求中专及以上学历。

　　4.普通话水平须达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等以上标准(申报语文教师必须达到二级甲等以上标准)，并取得《普通话水平测试等级证书》。

　　5.具有报考专业岗位需要的教师资格证，报考的学科专业与教师资格证专业一致。

　　6.年龄在30周岁以下(1986年7月1日后出生)。具有研究生及以上学历的报名人员，年龄可放宽到35周岁以下(1981年7月1日后出生);在编在岗优秀教师、获得县市级以上优秀教师(优秀教育工作者)荣誉称号或已取得中小学二级以上专业技术职称的，年龄可放宽到男性45周岁以下(1971年7月1日后出生)，女性40周岁以下(1976年7月1日后出生)。

　　7.在编在岗优秀教师必须在中学对应学科岗位教学一线连续任教满5年(2011年9月底之前任教)。省级及以上学术带头人、省级及以上优秀(骨干)教师、已取得高级专业技术职称人员可不受任教年限限制。

　　8.2016年应届毕业生须在2016年7月31日前取得岗位所需的相关学历、学位、教师资格证等相关证件，如果到时没有取得，取消其聘用资格。9.身体健康，无传染性疾病，无精神病史，能够胜任教育教学工作(按照教师资格体检标准执行)。

　　(二)有下列情形之一者不得报考：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.曾被单位辞退或开除公职的;

　　3.受过行政记过、党内严重警告以上处分的;

　　4.因涉嫌违法违纪，正在接受审查的;

　　5.近五年来在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;

　　6.其他不符合报考资格条件的。

　　四、招聘程序

　　招聘工作严格按照发布招聘公告、报名及资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

　　(一)发布公告

　　招聘公告在中国新密门户网站、新密市人力资源和社会保障局网站和政务公开栏发布。

　　(二)报名及资格审查

　　报名采取现场报名方式，并严格按照报考资格条件进行审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其考试和聘用资格。

　　1.报名时间、地点。报名时间：2016年7月6日--8日。报名地点：新密市培训考试中心(新密市人力资源和社会保障局三楼北大厅)

　　2.报名时需提供的材料。①本人有效的二代身份证(或有效期内二代临时身份证)及复印件(2份);②毕业证、学位证、教师资格证、普通话证等相关证件原件及复印件(2份);③《新密市公开招聘初中和幼儿教师报名登记表》一式2份;④在编在岗优秀教师还需提供本人相关教学、科研成果等获奖材料原件及复印件2份，出具现在工作单位同意报考及教学经历证明及教案;⑤享受政策放宽条件的相关支持性依据材料原件及复印件2份;⑥2016年应届毕业生应提供《毕业生推荐表(函)》、在校期间成绩单(加盖“院〈处〉”的公章)和院系推荐意见(《毕业生推荐表(函)》中已有的不需再提供)原件及复印件2份，且必须在2016年7月31日之前取得资格条件要求的毕业证、学位证等证书。⑦留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书、学历学位证书原件。⑧参加笔试的报名人员报名时交笔试考试费30元。

　　3.提供笔试加分材料。加分条件为：参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“三支一扶”计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部、参加郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生，笔试原始成绩加5分。上述人员需在报名时提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明(须项目主管部门加章)及“大学生村干部”合同书等材料原件及复印件2份，逾期不再受理。

　　4.提供考务费免费材料。农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的，可免缴图像采集费、笔试考务费。拟免缴图像采集费、笔试考试费的报考者应提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)扶贫办出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件);享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明原件和低保证(原件和复印件)。

　　5.报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时应作出诚信承诺。凡发现报考者与招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格。考生应认真阅读并全面理解关于本次招聘的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。考生报名后，按照相关规定取消考试资格的，已经缴纳的笔试考务费用不予退回，由此产生的一切后果由个人承担。

　　6.各学科岗位报名并通过资格审查的人数与拟招聘名额的比例应不低于5∶1。达不到比例的，经新密市公开招聘初中和幼儿教师工作领导小组办公室批准，可适当降低开考比例，但不能低于3∶1，如降低后仍达不到要求的，该学科的招聘名额递减直至取消招聘计划。出现上述情况时，经新密市教育体育局申请，新密市公开招聘初中和幼儿教师工作领导小组办公室研究批准后，减少的岗位招聘名额调整到其他岗位使用(不包括幼儿教师岗位)。

　　7.报考人员于2016年7月14日，持本人有效身份证到报名处领取《准考证》。

　　(三)考试

　　公开招聘初中和幼儿教师考试工作由新密市人力资源和社会保障局统一组织实施。考试采取笔试加教学技能测试或面试加教学技能测试方式进行。其中：在编在岗优秀教师和幼儿教师岗位招聘考试采取面试加教学技能测试形式进行;面向普通高等院校毕业的大学生招聘的初中教师岗位考试采取笔试加教学技能测试形式进行。

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　　1.笔试。采取统一组织，统一命题，统一评分的方式进行。笔试内容为教育基础知识，具体考试内容包括教育学、教育心理学、教育理论知识、新课程理念、教材教法、教师职业道德及班级管理等。满分为100分。具体笔试时间、地点详见《准考证》。笔试成绩在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏上公布。

　　在普通初(高)级中学教学一线连续任教满5年，且符合下列条件之一的在岗教师，可直接进入教学技能测试，其笔试成绩按所报学科入围教学技能测试考生笔试成绩的平均值计算：①获得县(市)级以上优秀教师(优秀教育工作者)荣誉称号;②已取得中小学二级以上专业技术职称;③教师资格证专业为我市紧缺急需专业(物理、生物、地理)。上述人员愿意参加笔试的，按实际笔试成绩计算。

　　2.面试。面试采取结构化面试形式进行。面试满分100分。

　　省级及以上学术带头人、省级及以上优秀(骨干)教师、已取得高级专业技术职称人员，可直接进入教学技能测试，其面试成绩按所报学科入围教学技能测试考生面试成绩的平均值计算;上述人员愿意参加面试的，按实际面试成绩计算。具体面试时间、地点详见《面试通知书》，面试成绩在全部考生面试结束后当场宣布。

　　3.教学技能测试。教学技能测试采取试讲的形式进行，主要考察报考者的实际授课能力，满分100分。

　　根据笔(面)试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘专业岗位人数1：3的比例确定拟进入教学技能测试的人员。入围教学技能测试人员名单和教学技能测试资格确认的时间、地点在中国新密门户网站、新密市人力资源和社会保障局网站和政务公开栏公布。同时，以电话通知方式告知考生本人。考生根据教学技能测试资格确认的要求，持报名时要求提供的相关证件、证书原件和复印件参加教学技能测试资格确认。应试者通过教学技能测试资格确认后，现场领取《教学技能测试通知书》。发现应试者提供材料信息不实的，取消其参加教学技能测试的资格。

　　考生按照《教学技能测试通知书》中规定的时间、地点参加教学技能测试。逾期不到的，视为自动放弃教学技能测试资格。

　　同一招聘岗位因考生本人自动放弃或被取消教学技能测试资格而造成达不到比例的，按该专业笔(面)试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到比例要求的，由新密市教育体育局提出是否递补的意见，经新密市公开招聘初中和幼儿教师工作领导小组办公室批准后，可适当降低开考比例，但不得低于2:1比例，如降低后仍达不到要求的，该专业的招聘名额递减直至取消。消减的名额调整到其他专业使用。因考生缺考，造成学科岗位实际参加教学技能测试的考生只有一人时，该考生的教学技能测试成绩不得低于同一教学技能测试考场全部考生的平均成绩。否则，取消该学科岗位的招聘计划。

　　资格确认后，实际参加教学技能测试人员名单在中国新密门户网站、新密市人力资源和社会保障局网站和政务公开栏公布。

　　4.总成绩。总成绩=笔(面)试成绩×50%+教学技能测试成绩×50%。

　　总成绩入围名次出现末位并列，超出招聘名额时，按照教学技能测试成绩从高分到低分的顺序确定进入体检人员名单。

　　(四)体检

　　公开招聘初中和幼儿教师体检工作由新密市人力资源和社会保障局组织实施。根据总成绩，按拟招聘数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，统一组织体检，体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》规定执行。因考生放弃或体检不合格造成的招聘岗位空缺，按报考该专业岗位总成绩由高分到低分顺序依次递补。体检费用由考生自理。

　　(五)考察

　　公开招聘初中和幼儿教师考察工作由新密市教育体育局统一组织。对体检合格人员，按拟招聘数等额确定考察对象，采取调查了解、查阅档案、座谈等方式进行。考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、遵纪守法、工作态度、工作实绩和相关素能。因考生放弃或考察不合格造成的招聘岗位空缺，按报考该专业岗位总成绩由高分到低分顺序依次递补。

　　(六)公示

　　根据总成绩、体检和考核情况，按照从高分到低分的原则确定拟聘用人员，并在中国新密门户网站、新密市人力资源和社会保障局网站和政务公开栏向社会公示7个工作日。对公示中反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其聘用资格，招聘所空缺的名额不再递补。

　　(七)聘用审批

　　公示无异议后，按照公开招聘初中和幼儿教师聘用程序办理聘用手续。聘用人员由新密市教育体育局按照岗位需求统一派遣，不服从派遣者，取消聘用资格。

　　新聘用的人员试用期1年。试用期从报到之日起算，试用期间，其工资福利待遇和社会保险待遇按国家的有关规定执行，试用期满后由新密市教育体育局综合考核，合格的予以正式聘用;不合格的由新密市教育体育局提出取消聘用资格意见，报新密市人力资源和社会保障局批准后取消聘用资格。

　　在编在岗教师聘用后，其社会保险待遇从在我市发放工资当月起执行，之前所欠缴费用由考生自行解决。已取得专业技术职称的，按照我市岗位设置相关规定执行。

　　新聘用的教师最低任教期限为3年，最低任教期限内不允许调动或参加其他招录(招聘)考试。

　　报名咨询电话：0371-69820760/69879685 (工作时间内拨打)

　　监 督 电 话 ：0371-69822600(市纪委) 0371-68508258(市人社局纪检监察室)

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