2018下半年三级人力资源管理师考前16天练习二(1)
更新时间：2018-11-01 09:43:12
来源：环球网校
浏览
收藏
浏览
收藏
人力资源管理师报名、考试、查分时间 免费短信提醒
摘要 环球网校人力资源管理师频道为您整理发布2018下半年三级人力资源管理师考前16天练习二(1)，供您参考之用。
相关推荐：历年人力资源管理师（一、二、三级）真题预测命中率汇总
1.因管理责任损失的工时占总工时的()左右。
A.7%
B.8%
C.9%
D.10%
答案：B
2.工业企业近几年采用的()，就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。
A.“全员定额法”
B.“生产定额法”
C.“劳动出勤率法”
D.“零基定员法”
答案：D
3.定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括()。
A.工序定额水平
B.生产定额水平
C.工种定额水平
D.零件或产品定额水平
答案：B
4.劳动定额的统计分析只有通过()才能加以说明。
A.收集各种信息
B.收集各种有关的数据资料
C.对信息和数据资料进行汇总
D.对信息和数据资料进行统计分析
E.对信息和数据资料进行整理
答案：ABCDE
5.劳动定额的修订()。
A.使企业的劳动定额水平向前推进了一步
B.要求企业不断组织力量修改原有的劳动定额
C.在定额的贯彻实施、统计分析之后
D.是对定额的重新整顿和修改
E.标志着新的定额产生
答案：ACDE
6.巴克制的特点是()。
A.根据科学的标准时间测定员工的工作效率
B.充分发挥基层管理人员的主观能动性，借以弱化物质刺激
C.从公司经理、厂长到每个员工都有具体明确的职责范围和岗位责任，并按岗位等级核定工作效率
D.定额人员定期提出有关工作效率的分析报告
E.最大限度地控制劳动力的使用，减少人力消耗和不必要的损失
答案：ABCDE
最新资讯
- 2024年人力资源管理师模拟题（四级-理论知识），免费下载助您备考一臂之力2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（三级-理论知识），免费下载助你轻松备考2024-10-11
- 2024年HR必备！二级人力资源管理师模拟题（理论），免费下载助力职场晋升2024-10-11
- 2024年人力资源管理师模拟题（一级理论）免费下载，备考无忧2024-10-10
- 上海人力资源管理师考题（一级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（一级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业操作）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（二级专业知识）样题汇总2024-01-03
- 上海人力资源管理师考题（三级专业操作）样题汇总2023-12-22
- 上海人力资源管理师考题（三级专业知识）样题汇总2023-12-22
打卡人数
