2019年5月三级劳动关系协调师课堂练习题(9)

更新时间：2019-01-31 11:18:22 来源：环球网校

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判断题(第81题~第100题。

()81、职业道德一旦形成就对从业人员具有实质的约束力和强制力。

()82、实行综合计算工时工作制的岗位,法定体假日加班可以支排补优。

()83.计算职工应享受带薪年假天数的累积工作时间,包括职工在机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户单位等从事全日制工作期间。

()84、职工在休息目加强的,用人单位应当安排双倍时间调休或在规定期限内支付200%的加班工资。

()85、对哺乳未满1同步婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者交排农班劳动。

()86、用人单位依法参加工伤保险后,职工发生工伤的所有工伤待遇均应由伤保险基金支付。

()87、劳动合同分为短期劳动合同、长期劳动合同和无固定期限劳动合同。

()88、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位提前三日书面通知,可以解除劳动合同。

()89、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

()90、用人单位设立的分支机构,未依法取得营业执照或登记证书的,不可以与劳动者订立劳动合同。

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