09年人力资源管理师第一章复习资料(四)
更新时间：2015-12-09 17:52:46
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第四节 就业与失业
一、就业总量的决定
1、 就业或劳动就业：指有劳动能力的就业要求的人，参与某种社会劳动，并通过劳动获得报酬或经营收入的经济活动。就业需具备的三个条件。
2、 均衡国民收入=总供给=总需求
=消费+储蓄
=消费+投资
一国的均衡国民收入和均衡就业量是同时被决定的。
二、失业及其类型
1、 失业：指劳动力供给与劳动力需求在总量或结构上的失衡所形成的，具有劳动能力并有就业要求的劳动者处于没有就业岗位的状态。
2、 失业的类型：摩擦性失业、技术性失业、结构性失业、季节性失业
三、需求不足性失业
1、 需求不足性失业：由总需求不足造成的，接受市场现行工资率，有就业要求的人不能满足就业需要而引起的失业，就是需求不足性失业。其表现为增长差距性失业和周期性失业。
2、 缓解需求不足性失业的对策：刺激总需求及扩大有效供给是解决需求不足性失业的根本方向。
四、失业的度量和失业的影响
1、 失业率=失业人数/社会劳动力人数×100%
=失业人数/就业人数+失业人数×100%
2、 失业持续期是指失业者处于失业状态的持续时间，一般以周为时间单位。
3、 失业的负面影响
五、政府行为和劳动力市场
1、 政府支出包括各级政府支出的总和，主要分为政府购买和转移支付两类。
2、 最低劳动标准：最低工资、最低工资标准、最长劳动时间标准
3、 最低社会保障
4、 工会
5、 财政政策
6、 货币政策
7、 收入政策
8、 基尼系数是用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度。
9、 收入平等化的措施。
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