2024年中级经济师人力薪酬管理易错易混淆考点及高频错题
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随着2024年中级经济师考试的日益临近，我们已步入最后的30多天倒计时，这段时间对于每位考生都至关重要。今日，我们将带领人力资源专业的考生们聚焦于【薪酬管理】这一模块，共同攻克其中的高频易错题目。让我们携手练习，为考试做足准备，一起提升应考能力。由于篇幅有限，更多人力专业高频错题请点击>>免费下载。
中级经济师人力薪酬管理易错易混淆考点
1、职称评价方法的分类：
比较基础：直接职位比较法、 职位尺度比较法
比较范围：定量方法：因素比较法、要素计点法
定性方法：排序法、分类法
2、常见的股权激励方法的对比
上市公司股权激励：股票期权、限制性股票、股票增值权
非上市公司股权激励：股份期权、业绩股份、虚拟股票期权
员工持股计划：公司根据员工意愿通过合作方式使员工获得本公司股票并长期持有。
中级经济师人力薪酬管理高频错题集
【单选1分】关于股票期权计划的说法，错误的是（）。
A.股票期权是企业经营者的一种义务
B.股票期权只适用于上市公司
C.股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来
D.股票期权可以让经营者分享企业的预期收益
【答案】A
【解析】如下图：
【多选2分】股票期权对象包括（）
A.上市公司的董事、高级管理人员
B.外籍员工任职上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员
C.单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及配偶、父母、子女
D.独立董事和监事
E.公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工
【答案】ABE
【解析】激励对象包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。外籍员工任职上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员的，可以成为激励对象。认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。外籍员工任职上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员的，可以成为激励对象。单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及配偶、父母、子女，不得成为激励对象。下列人员不得成为激励对象：①最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；②最近年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的;③具有我国《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。激励对象不能同时参加两个或两个以上上市公司的股权激励计划。
【多选2分】根据我国股权激励的相关政策，关于股票期权的说法，正确的是（）
A.上市公司不得为激励对象为了获得行权资金而进行的贷款提供担保
B.上市公司应在定期报告公布前30日向激励对象授予股票期权
C.行权价格应为股权激励计划草案摘要公布前一交易日的公司标的股票收盘价
D.股票期权的等待期不得超过1年
E.股票期权有效期不得超过10年
【答案】AE
【解析】授权日不得是下列期间：定期报告公布前30日；重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日;其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日，B错误。
行权价格：激励对象授予股票期权时所确定的激励对象购买上市公司股份的价格。确定方法：实值法、平值法和虚值法，其行权价格分别低于、等于或高于授予期权时的公平市价。我国《管理办法》采用了平值法，规定以股权激励计划草案摘要公布前1日的公司标的股票收盘价与公布前30个交易日的公司标的股票平均收盘价“孰高原则”确定行权价格。C错误。等待期：授予日与获授股票期权首次行权日之间间隔不得少于1年。有效期：从授权日计算不得超过10年，应当分期行权。行权期：必须是交易日，应当在公司定期报告公布后的第2个交易日，至下一次定期报告公布前10个交易日内行权。D错误。
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