2017年二级级人力资源管理师简答题:人力资源预测
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【摘要】环球网校人力资源管理师频道小编为人力资源管理师学员整理了“2017年二级级人力资源管理师简答题:人力资源预测"，供考生复习备考之用，请各位考生认真练习，内容详见下文。
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简述人力资源预测的原理、技术路线、以及人力资源预测的定性定量方法：参考答案：
【人力资源需求预测的原理】
惯性原理、相关性原理、相似性原理
【人力资源需求预测的技术路线】
1、对象指标，是指人力资源需求预测对象，可以是总量需求预测指标。
2、依据指标，是影响需求预测的变量因素。(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源预测简答题)
【人力资源需求预测定性方法】
主要有经验预测法、描述法和德尔菲法
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【人力资源需求预测的定量方法】
1、转换比率法
2、人员比率法(比如各工种人员比例)
3、趋势外推法(运用惯性原理)
4、回归分析法(运用相关性原理)(环球网校人力资源管理师频道为您提供人力资源预测简答题)
5、经济计划模型法
6、灰色预测模型法
7、生产模型法
8、马尔可夫分析法(既可用于需求也可用于供给)
9、定员定额分析法(多选或计算性的单选)
(1)劳动定额分析法
(2)设备看管定额定员法
(3)效率定员法
(4)比例定员法
10、计算机模拟法
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