人力资源管理师基础知识练习题(三)
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51、某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50%，该企业的人工费用比率为()。
A.10% B.20% C.45% D.75%
52、高基本工资，低奖金，高福利的薪酬策略一般与企业的()相适应。
A开创阶段 B成长阶段 C成熟阶段 D稳定阶段
53、关于福利的错误看法是()。
A可以适当缩小薪酬的差距
B.往往是以服务或实物的形式支付给员工
C包括全员性福利、特殊福利和困难补贴。
D与工资、奖金相比不够恒定，也不够可靠
54、关于岗位评价，表过错误的是()。
A岗位评价的结果应注意对员工保密
B应让员工参与到岗位评价的工作中来
C岗位评价的是岗位，而不是岗位中的员工
D评价的结果应根据企业的发展予以相应修改
55、在获取胜任特征模型的数据时，一般不能采用的方法是()。
市场调查法 B问卷调查法 C团体焦点访谈法 D职业指南法
56、关于胜任特征模型的应用，表述错误的是( )
A.胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书
B岗位薪酬因于评价要素可以根据胜任特征模型来设定
C.基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位;
D.基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异者行为特征的内容
57、影响人一生职业选择的核心价值取向被形象地称为()。
A职业灯 B.职业锚 C职业灯塔 D职业指南针
58、强文化和弱文化的划分依据于组织文化的()。
A活跃程度 B认可程度 C内容性质 D工组作风
59、根据跨文化比较研究的结果，东亚地区组织文化的特点是()
A高权力距离、低不确定性回避、集体主义、男性化
B低权力距离、高不确定性回避、集体主义、女性化
C高权力距离、高不确定性回避、集体主义、男性化
D低权力距离、低不确定性回避、集体主义、女性化
60、关于企业中的冲突，表述错误的是()。
A冲突在企业或群体中注定是要存在的
B企业中有冲突总是不好的，应尽量加以避免
C沟通过少或过多都会增加冲突的潜在可能性
D.群体与群体之间的冲突可能会使群体内部分歧减少，成员对群体更忠诚
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