09年助理人力资源管理师模拟试题(七)
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71、能力考评的项目包括(cde)。
a 责任感
b 工作热情
c 判断力
d 改善力
e 创新能力
72、对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑(ace)。
a 限制因素分析
b 相关因素分析
c 潜在问题分析
d 过去情况分析
e 目标与效益分析
73、关键事件法的缺点是(acde)。
a 关键事件的记录和观察费时费力
b 不能做定性分析
c 不能做定量分析
d 不能区分工作行为的重要性程度
e 很难使用该方法比较员工
74、在薪酬调查时要调查(abc)。
a 被调查企业的情况
b 被调查岗位的情况
c 被调查岗位的薪酬状况
d 调查人的情况
e 被调查企业的薪酬调查状况
75、宽泛式薪酬等级的特点是(bc)。
a 薪酬等级数量多
b 薪酬等级数量少
c 有利于员工横向工作调整
d 员工只有职位升迁才能得到相对满意的薪酬
e 适用于成熟的、等级性强的企业
76、要素计点法的工作程序包括(acd)。
a 确定评价要素
b 确定每个要素的权重
c 确定要素等级
d 确定要素的相对价值
e 确定每个岗位各要素对应的薪酬
77、在薪酬调查时一般选择(ab)。
a 竞争对手
b 同行业同地区企业
c 国外企业
d 刚成立的管理不甚规范的企业
e 市场水平比较高的企业
78、根据信息传输的内容，应科学地选择、确定信息传输语言，如(ac)等形式就是很好的选择。
a 表单
b 照片
c 统计数字
d 座谈
e 申诉
79、下列内容中，属于劳动合同的约定条款的有(acd)。
a 保密事项
b 工作内容
c 补充保险和福利待遇
d 培训
e 劳动保护和劳动条件其余是法定条款
80、劳动者因工致残被鉴定为一至**的，根据工伤保险的有关规定，享有(bc)等待遇。
a 按月领取工伤津贴
b 按月领取伤残抚恤金
c 领取一次性伤残补助金
d 与在岗职工同等的福利待遇
e 领取一次性就业补助金
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